“中国人力资源100人”推荐图书

懒猫琪琪

推荐人：饶俊先生  合景泰富地产控股有限公司人力资源副总裁
《身份的焦虑》德波顿 著 上海译文出版社 2009年版
推荐语：在他人眼里，我是怎样一个人？我是个成功者还是失败者？每个人的内心，潜藏着对自身份的一种难言的“焦虑”。作者用娓娓道来的笔调引领我们直面这一人心深处的焦虑情绪。通过援引艺术家、思想家及作家的观点与作品，抽丝剥茧地剖析身份焦点的根源，并从哲学、艺术、政治、宗教等各个角度探索舒缓和释放这种焦虑的途径。
《社会学的想象力》C·赖特·米尔斯著三联书店 2008年版
推荐语；本书堪称米尔斯一生学术精华的大成之作；它以批判美国社会学界的成果作为全书的探讨主题，运用知识社会学的观点，并结合作者在社会阶层等方面的研究经验，批判传统学科的抽象与僵化界限，由此强调“社会学想象力”的重大意义。
《娱乐至死:童年的消逝》尼尔·波兹曼著广州师范大学出版社 2009年版
推荐语：一切公众话语日渐以娱乐的方式出现，并成为一种文化精神。我们的政治、宗教、新闻、体育、教育和商业都心甘情愿地成为娱乐的附庸，毫无怨言，甚至无声无息，其结果是我们成了一个娱乐至死的物种。这是一份精彩、有力、重要且难以辩驳的控诉书。毁掉我们的，不是我们所憎恨的东西，而恰恰是我们所热爱的东西。
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推荐人：崔雯(Ann Cui)  来自耐克美国总部
《Game-Changer 游戏的改变者》 By A. G. Lafley; Ram Charan
推荐语：它教你如何用创新的方法做游戏的改变者，并例句了一些成功案例供参考。
《Designing Matrix Organizations  That Actually Work  设计矩阵式的组织 实际上行得通》 By Jay R. Galbraith
推荐语：如果你正在帮着公司设计矩阵式组织，或者你在矩阵式组织扮演着HR的角色，这本书会给你很多的启示和方法。
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推荐人：朱红召先生  海航集团人力资源部总经理
《冰鉴》 （清）曾国藩 著 ，王峰 注译，    延边人民出版社2010年版

推荐语：毛氏曾说，“吾于近人，独服曾文庆”；蒋公更是把曾国藩作为自己的人生楷模，处处效法。虽然他备受争议，但其体察入微、洞悉人心的心法要诀还是十分值得借鉴和学习。
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懒猫琪琪

推荐人：胡晶华女士  中兴通讯人力资源总监
《明茨伯格管理进行时》，亨利·明茨伯格著 机械工业出版社2010年版
推荐语：明茨伯格从不盲目相信权威，也不随便遵从主流，他的到来就是像现在这样试图找出管理的真实样貌，而且一直都处于“进行时”。
《再造卓越》，吉姆·柯林斯著 中信出版社2010年版
推荐语：强者恒强并非时间法则，但是衰落是可以避免的，衰落是可以察觉的，衰落是可以逆转的。
《重来》贾森·弗里德，戴维·汉森著 中信出版社2010年版
推荐语：颠覆的商业思想是非常有意思的，在某种程度上，它即是一本创业圣经，也是一本管理者需要重新厘清的商业思想奇书。
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推荐人：魏梅女士  吉利控股集团 执行董事 副总裁
《不可预知时代的可预知结果》，作者： 史蒂芬•柯维 (Stephen R.Covey) (作者), 鲍勃•惠特曼(Bob Whitman) (作者), 布瑞克•英格兰(Breck England) (作者), 王正林 (译者), 王权 (译者)
推荐语：柯维的思想为我们揭示了一套让企业和个人永远立于不败之地的致胜法则。伟大的管理者知道这个世界变幻莫测，但仍能得到自己想要的结果，你一样可以！在经济环境不断变化的情况下，他的思想给那些快速成长的企业和中国领导者带来了新的启发和人生意义的新感悟。
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推荐人：陈波先生  白象食品集团人力资源副总裁
《高管路径》，拉姆•查兰
推荐语：书中提出，公司应以有效的轮岗模式培养CEO的接班人。其“轮岗培养模式”的核心理念是“同心圆学习模式”：圆心代表此人的禀赋及才能，从内到外的一系列同心圆依次代表从入职后第一个到之后广度和难度不断递增的多个工作岗位。
《做你自己》，巴菲特
推荐语：在于某些极具巴菲特个人特征的训子之道，比如：找到自己真正喜欢做，世界也愿意为之付钱的事。这一点与在强调勤奋与信念的同时告诫下一代“贪心大有必要”和“要有竞争之心”的洛克菲勒比起来，更显出一种后资本主义时代的从容和财富观的成熟。
《人性诸相》，刘再复
推荐语：将作者观照人性的散文与杂文分为“人相”、“禽相”、“阿Q相”、“心相”、“众生相”和“时相”六个主题，对人性从“形”到“质”的畸变进行了率真而深刻的挖掘。
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懒猫琪琪

推荐人：郭瑞玲女士  中国医药保健品股份有限公司人力资源部总经理
《金融的逻辑》 陈志武著 国际文化出版公司2009年版
推荐语：该书探讨了金融发展和市场发展对社会文化带来的影响，在当今个人生活日益金融化和08金融危机的背景下，通过该书可对当今热点金融问题搭建一个科学的理解思路。
《登天的感觉》 岳晓东著 上海人民出版社2008年版
推荐语：作者生动描述了他在哈佛大学所做的10个心理咨询个案，通过体会作者对每个个案的分析思路和处理技巧，能够使大家更准确地认识自身与他人。
《人生不设限》 力克•胡哲（澳大利亚）著 天津社会科学院出版社2010年版
推荐语：作者通过自身经历告诉世界什么叫永不放弃的精神，以及任何人都可以在人生的旅程上成为一个拥有强大内心的真正强者，活出精彩有价值的生活。
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推荐人：程晓江女士  创科集团人力资源及行政 副总裁
《慢养》 黑幼龙著，中信出版社

推荐语：暑假到了， 各位HR家长们有空可以读读《慢养》这本书，作者黑幼龙认为，孩子要“慢养”，但不是放任，而是让他们自由决定、自我负责。家能成为孩子生命的来源，为孩子的人生加分。孩子长大后，最怀念父母的不是财产，甚至不是好的学校。他们最怀念父母的是帮助他们培养了好性格。发自内心的自信，良好的人际沟通，是父母送给孩子最好的礼物。
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推荐人：苏谊女士  凯迪控股投资有限公司人力资源管理委员会主任
《对我们生活的误测：为什么GDP增长不等于社会进步》 (美)斯蒂格利茨 等著
推荐语：曾荣获诺贝尔奖的经济学家约瑟夫•e，斯蒂格利茨和阿马蒂亚•森与法国著名经济学家让一保罗•菲图西等在2008年经济危机后，对全球最广泛采用的经济活动衡量标准——国内生产总值(GDP)——是否真是衡量经济和社会进步的可信指标进行研究。而本书是这一报告的精华部分，分传统的GDP问题、生活质量、可持续发展和环境三个部分，书中全面分析了GDP作为衡量社会幸福程度的标准的局限性，介绍了一系列大胆的新概念，从可持续的经济福利量到储蓄和财富的评估以及“绿色GDP”，为综合衡量国家经济增长与社会进步提供了建议。
《影响力：你为什么会说“是”？》 （美）罗伯特.B.西奥迪尼著
推荐语：政治家运用影响力来赢得选举，商人运用影响力来兜售商品，推销员运用影响力诱惑你乖乖地把金钱奉上。即使你的朋友和家人，不知不觉之间，也会把影响力用到你的身上。但到底是为什么，当一个要求用不同的方式提出来时，你的反映就会从负面抵抗变成积极合作呢？这本妙趣横生的书会告诉你……
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┈゛問呺

谢谢分享，要看到什么时候吖...

懒猫琪琪

┈゛問呺 发表于 2013-1-14 11:14
谢谢分享，要看到什么时候吖...

哈哈，期待关注哦，每日会跟新一帖！

懒猫琪琪

推荐人：刘大维  微软大中国区领导力发展顾问
《必要的革命》 彼得·圣吉著，中信出版社

推荐语：《必要的革命》是彼得·圣吉对第五项修炼和学习型组织的实际倡导和应用，其中很多的观点和商业实例都值得认真研读。特别是彼得·圣吉这两年来与南怀瑾对话，诸多思想在此书中也有体现。我很幸运，今年四月份主理微软领导力论坛的时候，请到了彼得·圣吉，并在上海一对一、面对面与大师聊到晚上11点多，大师非常谦逊 ，本人所受教诲十分难忘。
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推荐人：常扬先生  支付宝人力资源副总裁
《一路向前》，星巴克创始人 舒尔茨著 中信出版社
推荐语：通过星巴克一路的商业历程， 以及中间令人羡慕的辉煌和痛苦不堪的低谷， 我们看到坦诚和激情是领导者最珍贵的素质。同时这也是反映了我们时代变革的制作。重塑灵魂，回归核心价值，不断找到方法恢复良好财务状况是星巴克在重大危机前的坚守。
《21世纪的管理挑战》 皮特 德鲁克   机械工业出版社
推荐语：我们生活在一个意义深远的转型期，变革空前而彻底，现在的管理学思想仍然沿用20世纪基本假设。 明天的热点问题是什么？ 德鲁克给出他的解答： 管理新范式，变革的引导者，信息挑战，知识工作者的生产率，自我管理。
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推荐人：林玲女士  赛维LDK控股集团人事行政副总裁
《拆掉思维的墙》 古典 著 中国书店出版社2010年版

推荐语：也许，连我们自己也不曾意识到，那些困惑背后，往往藏着一堵堵思维里的墙，阻碍我们，把我们与美好生活隔开了。拆掉思维里的那些墙，你就可以获得成功、快乐、自信和幸福。
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懒猫琪琪

推荐人：管然女士  佳能（中国）人才开发部副总经理，奥西（中国）人力资源总监
《你是幸运的》，詠給.明就仁波切，眾生文化出版有限公司

推荐语：一本培养美丽心灵的书，他帮我们解读世界上的纷纷扰扰，教我们一些直接而简单的方法，让我们能够真正静下心来，活得更加快乐和幸福。
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推荐人：饶俊先生  合景泰富地产副总裁
《自驱力：工作态度决定一切》很有感触，《自驱力》是的凯普颠峰之作，是100年来影响美国企业最深远的“美国信条”！一部被杰克·韦尔奇誉为“企业精神力”最佳读本的作品！下面的话和HR同仁分享：

自己驱动自己工作，就是为了更高的目标而工作；

就是为了卓越而工作。不做则已，要做就做得最好！

一件事情能不能做好，并不取决于你的能力，而是取决于你的态度。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-261100.html



推荐人：戴倩女士  李宁人力资源总经理
《当责》张文隆
推荐语：“提高组织生产力”是众多政界、商界以及知识工作者，多年来追寻和研究的方向。《当责》的作者结合自己多年的实务经验以及研究成果，用尖锐的笔触，给我们提供了一个清晰的坐标，让每个人找到自己的定位，从而由内而外的提升个人以及组织的领导力、执行力。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-262353.html

wllongs

对于HR新人而言 这些书是不是太深奥了？？

懒猫琪琪

wllongs 发表于 2013-1-16 12:26
对于HR新人而言 这些书是不是太深奥了？？

哈哈，应该不会吧，对于HR新人来说，除了看一些专业必备的知识，偶尔看看这些经典来充实一下自己，提升下这种大家风范的能力，不是也蛮好的嘛。

懒猫琪琪

推荐人：常扬先生  支付宝人力资源副总裁
《觉醒的年代》——查尔斯•汉迪
推荐语： 以未来工作形态的概念闻名于世，汉迪起80年代研究未来的组织形态， 早期提出的三叶草组织（Shamrock Organization）指出， 未来的组织由三类工作者组成: 核心人员，外包和自我雇佣者。
摘语 :“人生总在看似失败之处成功，命运是个悖论，捉弄我们的同时也安慰我们”“未来世界， 我们越来越有必要创造自己的联接关系，以及自己的虚拟城市和虚拟村落”
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-263242.html


推荐人：白艳女士  NBA中国人力资源总监
《冠军团队I，II，III》——John Wooden，Steve Jamison著
推荐语：约翰.伍登 (John Wooden) 是美国体育界一个纪念碑式的人物，但他在领导方面的影响力却超越了运动界，跨越了时代。伍登教练为别人注入了一种自豪感，注入了对道德的承诺和对团队的尊重。这些基本原则很容易就从体育界传到了商业、管理和领导领域。
《改造我们的文化历史观》——张木生著
推荐语：一个健康的民族，总要有勇气面对历史，对外国，对中国都一样。已经过去的历史，无论是好是坏，是对是错，都需要敢于直面。
来源地址：http://bbs.chinahrd.net/blog-824813-264919.html


推荐人：魏梅女士  浙江吉利控股集团执行董事、副总裁
《禁地青春》——魏世杰, 版本: 第1版, 青岛出版社。
摘要：故事发生在中国第一个核武器研制基地——青海221厂，通过叙述近百个人物的生活、爱情和人生际遇，生动展现了核武研制那一段艰苦卓绝、惊心动魄而又鲜为人知的历史画卷。
网友评论：文中随处可以感受到的就是：对别人苦难的怜悯，对美好情感的追求，苦难下的友情，荆棘里的玫瑰，寒风中一只温暖的手……这些贯穿了整个回忆。正是这些人性中深藏的东西，如光之焰，如声之韵，无形中慢慢地温暖浸润了我们日渐麻木的心灵。
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