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楼主: yu520xuan

员工离职到底是因为公司的原因还是上司的原因

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天天向前

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11楼

发表于 2013-7-10 11:05:17 |只看该作者

上司的原因，不就是发展受限，关系处理不当么，干嘛怪上司，自己差，才会说领导不重用你，才说和领导关系处理不好。

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yu520xuan

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12楼

发表于 2013-7-10 11:06:25 |只看该作者 |楼主

TTTTTavia 发表于 2013-7-10 10:54
其实站在企业的角度考虑，不可能面面俱到。只有你想留就留，想走就走吧。虽然用工荒，但最后还是企业选择 ...

这个就是涉及到你这个人有没有自己的核心竞争力了，如果你的可替代性很强的话，那么企业对于你的态度就是：想走就走，想留就留

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yu520xuan

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13楼

发表于 2013-7-10 11:12:59 |只看该作者 |楼主

天天向前发表于 2013-7-10 11:05
上司的原因，不就是发展受限，关系处理不当么，干嘛怪上司，自己差，才会说领导不重用你，才说和领导关系处 ...

呵呵，朋友说的是一方面，但是有些上司确实自己的能力有限，担心自己做了下属的下属

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许淳我要哪天做了领导，就专招经验没我多的，哈哈，个人感觉经验还是很重要！还有自己多学点东西，必要时在下属面前露一下。发表于 2013-7-10 14:15 回复

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zgx6868

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14楼

发表于 2013-7-10 11:32:45 |只看该作者

员工离职的原因很多，上司的原因占有一部分，我认为不是主要原因。建立良好的企业文化，使公司有个好的氛围，上司的原因就会减少。企业文化是老板文化，老板是什么样的人，公司基本就是什么样的文化。不能仅仅认为离职是上司的事

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天天向前

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15楼

发表于 2013-7-10 11:48:06 |只看该作者

yu520xuan 发表于 2013-7-10 11:12
呵呵，朋友说的是一方面，但是有些上司确实自己的能力有限，担心自己做了下属的下属 ...

这种人有多少，如果少，不足为虑。如果多，说明这是作为上司的必备技能，他们是如何做到上司的，下属就应该做到，做不到的就怪上司么？

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浅田枫

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16楼

发表于 2013-7-10 11:50:32 |只看该作者

员工离职大体可分为两类原因：一类是硬性原因，如薪资福利不理想、发展空间受限等；另一类是软性原因（说白了就是不舒心），如人际关系不融洽、企业文化不适应等

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梦里飞奔赞同！老板常说要用待遇留人、用感情留人、用事业留人，哈哈！发表于 2013-7-23 15:55 回复

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yu520xuan

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17楼

发表于 2013-7-10 12:05:24 |只看该作者 |楼主

天天向前发表于 2013-7-10 11:48
这种人有多少，如果少，不足为虑。如果多，说明这是作为上司的必备技能，他们是如何做到上司的，下属就应 ...

呵呵，换位思考

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yu520xuan

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18楼

发表于 2013-7-10 12:06:14 |只看该作者 |楼主

浅田枫发表于 2013-7-10 11:50
员工离职大体可分为两类原因：一类是硬性原因，如薪资福利不理想、发展空间受限等；另一类是软性原因（说白 ...

恩，朋友分析的很有道理

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davis0705

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19楼

发表于 2013-7-10 12:06:45 |只看该作者

感觉上司的原因大一些！

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20楼

发表于 2013-7-10 12:07:55 |只看该作者 |楼主

zgx6868 发表于 2013-7-10 11:32
员工离职的原因很多，上司的原因占有一部分，我认为不是主要原因。建立良好的企业文化，使公司有个好的氛围 ...

恩，说的灰常好呀，呵呵

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