员工离职到底是因为公司的原因还是上司的原因

yu520xuan

gooer 发表于 2013-7-11 14:23
楼上有些朋友说得很好，第一要看在入职多久离职，第二要看他所处的级别。不过不管哪个原因离职，多少跟上司 ...

呵呵，是的呀

jinzi325

有些道理，但也不排除公司的原因啊！

violetma

个人觉得并不完全是因为某一个原因，个人发展、薪资福利待遇、人际关系等等都是员工离职原因

三十不立158

员工离职的原因可分两类：一是单位的原因包括上司的原因；二是员工个人原因如另有发展等。不能简单的说是公司还是上司，难道员工离职就没有个人因素？

pigbag

这个观点以前没听说过，不过很赞同。

于凝汐

怎么说呢？离职这种事当然不能单怪领导了，有些是因为公司的原因，有些是因为个人原因，傻子都知道，如果自己真的够优秀的话，哪个上司不能够爱惜人才？很多时候我们再抱怨别人的同时，在想想自己是否真的做的特别的好?

sapio

yu520xuan 发表于 2013-7-11 14:15
呵呵，有没有思考出结果来呀

以我短浅的经历，我相信非常普遍的因素是和上司处不来，而处不来的原因各种各样，最主要的原因因该是没有学会相互尊重，此外，上司害怕下属超过自己，从而耍出种种手段，逼新人离职，应该是非常常见的主要因素。以上分析显然属于“上司原因”，但是这个上司原因之所以可能，其实是企业文化出了问题，即归根到底是公司原因。

——可以比较一下中外大学学术氛围的差异：中国学者相互交流，很少拿出自己心底的想法，他们害怕万一拿出来就被人偷走了；而西方则是不怕这一点，能够进行深度沟通和交流。这两种迥异的现象，不是某个人的原因，而是不同体制（文化）的结果。




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一锋化千羽

基层员工因为直属上级而离职的更多一些，基层的管理者很多时侯都是从一线提出来，管理能力欠缺，没有与员工做好交流沟通，我在哪里都拿一样的工资，在哪里做都是做，因此，因直接上级离职的原因更多一些。中高层嘛，考虑得就更多一些，晋升、加薪，发展空间等，会进行多方面考虑，权衡，最终会找到合适的机会，而跳槽。

yu520xuan

jinzi325 发表于 2013-7-11 16:00
有些道理，但也不排除公司的原因啊！

恩，是的，现在就是想讨论一下谁主谁次

yu520xuan

violetma 发表于 2013-7-11 16:04
个人觉得并不完全是因为某一个原因，个人发展、薪资福利待遇、人际关系等等都是员工离职原因 ...

是的，公司的原因、上司的原因都有的