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楼主: yu520xuan
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员工离职到底是因为公司的原因还是上司的原因

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发表于 2013-7-13 12:05:56 |只看该作者
燃烬七月 发表于 2013-7-12 11:33
不能这么说，我以前遇到过一个极品主管，所有人都不喜欢他，最后全部门人基本全部离职 ...

上司之所以是上司，因为他有过人的能力，无论在哪一方面，或者说资格老，或者说会溜须拍马，没有关系。你说的这些个别情况肯定有，超级烂的公司，超级烂的家族企业，极品主管。又能有多少呢？很多的话，那么这个社会就是这样的极品，你也没法改变，只能适应，适应不了就是你的问题。个别的话，你又何必在意，去怪那些没有发展前途的企业呢。
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发表于 2013-7-13 17:09:51 |只看该作者
团队老大是怎么样的一个人，团队的成员就会效仿和跟随。如果老大能明确团队发展的思路和目标，以及团队最终想要的结果，团队成员的离职，只是磨合和适应的必然结果。员工离职不能怪上司，适者生存!
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发表于 2013-7-15 13:20:00 |只看该作者
个人感觉应该分别是为讨论，一线员工的离职率和上司有很大的关系，如果是非产线员工离职的话，就不能仅仅从上司来分析了，而是要结合生涯规划、薪资等多方面因素来考虑了
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85zhen    

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发表于 2013-7-16 16:15:12 |只看该作者
351304869 发表于 2013-7-10 15:39
我觉得嘛，离职这事说到底还是利益。

我在之前的公司跟我的领导是嫡系，他是副总，我是高级经理，他不影响 ...

我不太同意这种说法，你与你之前的上司是嫡亲，所以你们之间因为利益的冲突比较小，而且彼此也比较知根知底，所以你们之间不存在着不可挽救的冲突。如果可以搞定自己的上司，那是不是意味着你可以取代上司的位置？人与人之间的关系很复杂，我认为不可一概而论
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351304869 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-7-16 16:20:13 |只看该作者
85zhen 发表于 2013-7-16 16:15
我不太同意这种说法，你与你之前的上司是嫡亲，所以你们之间因为利益的冲突比较小，而且彼此也比较知根知 ...

我说的嫡系关系也是靠自己维持出来的。

我跟他之间也有冲突和矛盾，毕竟是上下级。

我想说的是，假如你觉得这家公司的产品，所在的行业是有前途的，那就努力搞定你的上司和老板。我相信，无论在什么样的公司，和老板关系不好的人肯定没有前途。
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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shaobao0512    

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76楼
发表于 2013-7-16 16:40:44 |只看该作者
员工离职与上司什么关系，我不敢妄说，但至少有一点是可以明确的，公司制度环境或管理环境对员工很有影响。我们需要做的是，制度环境要人文 管理环境也和谐。
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yu520xuan 中人网电话实名   

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发表于 2013-7-17 20:50:08 |只看该作者 |楼主
shaobao0512 发表于 2013-7-16 16:40
员工离职与上司什么关系，我不敢妄说，但至少有一点是可以明确的，公司制度环境或管理环境对员工很有影响。 ...

呵呵，朋友说的好极了，一个是文化一个是管理
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yu520xuan 中人网电话实名   

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发表于 2013-7-17 20:52:23 |只看该作者 |楼主
行——者 发表于 2013-7-13 17:09
团队老大是怎么样的一个人，团队的成员就会效仿和跟随。如果老大能明确团队发展的思路和目标，以及团队最终 ...

恩，关键是团队的领头人，很多现在的企业文化都是老板的文化，如果你能够契合老板的文化，那么你就能够适应，否则要么磨合要么离开
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vivimiao    

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发表于 2013-7-18 16:45:26 |只看该作者
参考周边离职的同事，大多是因为上司的原因
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一缕阳光0404    

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发表于 2013-7-19 15:57:57 |只看该作者
  没有归属感，未来的发展空间受限
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