员工离职到底是因为公司的原因还是上司的原因

yu520xuan

351304869 发表于 2013-7-10 15:39
我觉得嘛，离职这事说到底还是利益。

我在之前的公司跟我的领导是嫡系，他是副总，我是高级经理，他不影响 ...

呵呵，朋友说的非常好

yu520xuan

900900 发表于 2013-7-10 16:22
我觉得应该是上司与员工之间互动沟通的问题才造成离职。也就是上司和员工本身都有责任。
优秀的员工不仅具 ...

谢谢朋友的推荐，我会好好学习一下的

幻影0101

yu520xuan 发表于 2013-7-10 11:02
朋友的这个观点很特别呀，能否说的再详细点呢，让我们都来学习一下“感性的人，离职的大半原因都是上司” ...

理性的人，会权衡再三，不会仅仅因为上司的原因选择离开。如果他所在的公司非常不错，也很有发展前景，唯一的遗憾是可能因为上司而产生犹豫，那他肯定会慎重考虑，不会轻易的离开；而感性的人呢，可能会考虑工作是不是顺心开心，感性的人往往会做出冲动的决定，事后还有可能会后悔。个人的想法：）  

yu520xuan

幻影0101 发表于 2013-7-11 10:05
理性的人，会权衡再三，不会仅仅因为上司的原因选择离开。如果他所在的公司非常不错，也很有发展前景，唯 ...

朋友分析的非常的好，

sdkjrzb

乍一看到这个问题，似乎觉得楼主说的对，但是物以类聚人以群分，有什么样的公司就有什么样的人群。所以单单说因为上司的原因几乎是微乎其微的，诚然，人与人之间的相处恐怕没有那么恶劣，毕竟上司也是人，他也需要有一个良好的工作和群体关系，所以上司并不是离职的根本原因，究其根本恐怕还是公司所造就的这种环境或者说氛围造成了员工离职的根本原因，再往深里谈的话就是潜规则，公司的表面文化内里中的小组织文化或叫班组文化。你们说呢？

yu520xuan

sdkjrzb 发表于 2013-7-11 10:19
乍一看到这个问题，似乎觉得楼主说的对，但是物以类聚人以群分，有什么样的公司就有什么样的人群。所以单单 ...

呵呵，前辈分析的让我心悦诚服呀，谢谢！

幻想中的现实人

上司的原因占多数，毕竟上司与下属是两个利益冲突体，主要体现在工作中产生的矛盾，这是很难达到统一的，这两者的关系也很难柔合的。

scholes586

有些领导确实能力不足，担心下属超越他。

zys0308

离职原因是多方面的，不能单独归结为上司的原因。上司的不作为与企业的容留空间对处于发展期的员工来说有很大的挑战。很容易让员工感觉到天花板。

gmtdlgz0118

90%以上是因为上司的原因，每天跟说着外行话、具有人格缺陷、唯利是图、动不动发脾气的人面对，如果没有一个良好的心态，很难坚持下来。坚持下来的，必有原因。