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楼主: 曹渊勇

普通HR与才神的区别 —— 才报学习互动交流用帖

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发表于 2014-2-7 09:52:24 |显示全部楼层
才报?是一套报表体系吗?什么职位的人可以去参加培训?

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清辉  是的,才报是一套报表体系,最好是具有2-3个人力资源主要模块操作经验的HR从业人员参加。  发表于 2014-2-7 09:58  回复
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发表于 2014-2-7 09:53:35 |显示全部楼层
我看了中人网推荐的才报专题,有点云里雾里,这个才报课程是可以帮助企业提供适合于本企业的解决方案吗?

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清辉  是的  发表于 2014-2-7 10:01  回复
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发表于 2014-2-7 10:01:09 |显示全部楼层
风雨竹 发表于 2014-2-7 08:52
其实很多企业都有人事报表,但是如何与企业战略、运营有机结合,并能提供企业发展有益的人才信息、人力支持 ...

在才报说话研修计划中我分享了一个案例,一个律师事务所的HR通过组织结构的优化及跨区域销售团队的培训,支持公司的跨区域扩张战略,使公司的跨区域销售提升10%,为公司提高了近1亿美元的营业收入。
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发表于 2014-2-7 10:05:31 |显示全部楼层
听李健的歌 发表于 2014-2-7 08:35
这个才报,是人力资源从业者都可以去学习的吗?还是只有人力总监学的?

我们的学员来自:
100人企业的核心HR骨干
3000强企业老板、人力资源负责人

能力要求:
热爱HR职业、有强烈的学习意愿和能力;
具有2-3个人力资源主要模块操作经验;
在HR体系建设的有效性、系统性和结果可验证性方面有改进愿望。
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发表于 2014-2-7 10:17:49 |显示全部楼层
请问刘先生:关于关键岗位的胜任力这个纬度,如何进行量化掌控?比如销售总监,如何判断他的胜任能力呢?

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刘大维  量化首先是从对胜任力的行为描述开始的。比如‘结果导向’,1分可以是‘想把工作做好,对浪费感到不满’;而3分则是’对工作程序等修改并提高工作成绩‘。只有先明确了行为指标的等级’分数‘,才有可能’量化掌控‘。  发表于 2014-2-7 10:34  回复
曹渊勇  刘老师只是举了一个行为。通常会有5-8个行为来衡量胜任力。可以加权重。  发表于 2014-2-7 15:04  回复
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发表于 2014-2-7 10:42:28 |显示全部楼层
请问刘大帅老师,怎样很直观的看一个公司员工敬业情况,才报是用来做诊断的吗?

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刘大维  ’刘大‘是我,帅不帅再说。诊断是才报的一个用途:通过跟自己的历史比较、相关优秀企业的比较来发现问题,寻找机会。一个公司员工的敬业情况,有很多相关的因素可以考虑:所服务客户的满意程度、员工平均的业绩和产出;员工敬业调查的结果;优秀员工的比列和主动离职率等等。  发表于 2014-2-7 10:48  回复
枫棣  回复 刘大维 :谢谢,蛮帅的:)  发表于 2014-2-7 11:35  回复
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发表于 2014-2-7 11:47:27 |显示全部楼层
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发表于 2014-2-7 11:48:16 |显示全部楼层
请问刘先生,对于驱动力纬度,这个纬度比较与众不同,能详细解释一下吗?它与敬业度有什么不同?thanks

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刘大维  驱动力是个更根本的问题,了解什么是企业和个人的’驱动力‘,可以帮助我们更好地考虑和回答:“我们企业需要什么样的员工?”“我们如何做、营造什么样的组织氛围,才能产生高敬业度的员工?”“作为一名员工,在什么的组织内,我才有可能做出更好的贡献?同时个人更好地成长?”“什么事情让我孜孜不倦、废寝忘食?”等等问题。   发表于 2014-2-7 12:20  回复
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发表于 2014-2-7 12:20:46 |显示全部楼层
请问一下各位大仙们,人才报表会各个行业的不同嘛。怎么做到标准化

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曹渊勇  当然会因行业而有变化。首先,不同的行业可能选择不同的指标。其次,即便同样的指标,目标/参考值也可能不一样。比如制造业会特别看重人均成本和纪律,高科技行业会看重人均产出和员工敬业度。即便对都看重的员工流失率,制造业和同行业比,可能非常高。高科技业和同行业比,可能比较低。而且大家可能会按照级别,按照绩效进行比较。所以这个问题的确需要认真考虑,没有绝对的标准化。   发表于 2014-2-7 14:30  回复
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发表于 2014-2-7 12:22:52 |显示全部楼层
普通HR,与才神啥区别?

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刘大维  “神”的能力是无限的,可以把“人才”有限的能力发挥到极致  发表于 2014-2-7 12:39  回复
蹲着玩尿泥  回复 刘大维 :忽悠,接着忽悠。  发表于 2014-2-7 14:14  回复
中人网总经理  回复 刘大维 : 这个回复很“神”,嗬嗬  发表于 2014-2-7 15:51  回复
中人网总经理  回复 蹲着玩尿泥 :来试试就知道是不是忽悠了,显然不是!嗬嗬  发表于 2014-2-7 15:52  回复
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