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楼主: 曹渊勇

普通HR与才神的区别 —— 才报学习互动交流用帖

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猎头Colin

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41楼

发表于 2014-2-7 13:28:27 |只看该作者

以控制论，信息论，系统论为背景的工具，能hold住？好奇

关注人的发展和人格完善，猎头是一种修行

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江帆2004

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专栏作家

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42楼

发表于 2014-2-7 13:41:55 |只看该作者

您好，生产力比较好衡量，请问元动力、驱动力和胜任力用什么来衡量和体现？

点评

曹渊勇举例说明。驱动力衡量之一是员工敬业度，题目要精心设计。胜任力衡量之一是关键岗位的胜任度，即100个关键岗位，90个员工是经过考核后是胜任的，那么结果就是90%。元动力有几个财务指标。发表于 2014-2-7 14:35 回复

江帆2004 回复曹渊勇：非常感谢发表于 2014-2-7 18:18 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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funy

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解元

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43楼

发表于 2014-2-7 14:13:09 |只看该作者

很期待，人才报表很新颖的名词

小宇宙爆发起来...呀吼！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lion_king_414

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举人

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44楼

发表于 2014-2-7 15:42:49 |只看该作者

学习一下，看看才报的重点和思维方式！向前辈学习！

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夕痕

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45楼

发表于 2014-2-7 15:49:14 |只看该作者

人才报表与企业的财务报表有联系吗？不同行业、不同规模的企业的人才报表有什么区别？

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职场像战场

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书童

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46楼

发表于 2014-2-7 15:53:03 |只看该作者

怎么量化从HR的工作影响到企业经营的业绩呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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明知顾问

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47楼

发表于 2014-2-7 16:01:28 |只看该作者

很久没有过来了，首先祝各位马年大吉！
和各位老师交流，真是受益匪浅，学习到很多说法、知识。很开心！

点评

中人网总经理马年大吉:-) 发表于 2014-2-7 20:35 回复

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鸡蛋炒饭

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秀才

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48楼

发表于 2014-2-7 16:09:01 |只看该作者

中人网自创的四力模型，这个和才报是啥关系。才报是建立在这个模型之上的，理论基础？

点评

曹渊勇才报是结果，四力模型是通向结果的桥梁。理论基础是一个非常好的问题。第一步，才报项目团队的5位导师根据他们接触过的咨询公司的模型，结合自己合在一起100多年的人力资源实践，提出了简单易记的四力模型，讨论了4次。第二步，和评审委员会的专家进行了确认。第三部，和部分100人企业的HRVP进行确认。半年以来，已经被证明四力各自的内在逻辑和四力之间的边界逻辑清晰。我们才敢拿出来和大家分享。发表于 2014-2-7 16:45 回复

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