普通HR与才神的区别 —— 才报学习互动交流用帖

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书生

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[LV.5]常住居民I

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发表于 2014-2-7 20:43:11 |显示全部楼层

我想咨询培训积分制具体实施方案。

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人力_车夫

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同进士出身

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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2014-2-7 20:43:18 |显示全部楼层

一小步和一大步的关系，哈哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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caixu1116

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进士出身

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[LV.9]以坛为家II

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发表于 2014-2-8 09:24:51 |显示全部楼层

如果能作出一个像财报一样的HR行业通用甚至必用的才报，那真是HR行业的福音。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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种在冬天

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举人

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发表于 2014-2-8 14:12:16 |显示全部楼层

胜任力如何用财务数字来表达？

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阿富

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HR3000强

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发表于 2014-2-8 15:33:33 |显示全部楼层

我想咨询人才报表与人力成本的科学（合理）计算方法。

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忆思

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发表于 2014-2-8 16:13:49 |显示全部楼层

期待

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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475422793

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举人

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发表于 2014-2-9 10:41:59 |显示全部楼层

曹老师您好！最近在处理一起工作碰到如下疑问；望能给予指点：
案例背景：
      公司有一下属独立运营的子公司因经营亏损，于是大老板（非法人；法人是其他人；实际经营人是一股东，他有其他公司在正常运作）说公司关闭将员工遣散；那么一遣散就牵涉到员工的经济补偿问题；因公司去年一直亏损已经资不抵债了；现在发放工资缴纳社保都是跟兄弟单位借款来发放的；如根据劳动合同法相关规定是来补偿的话公司财务是没钱了~在处理这个问题有种疑问就是：
   公司性质是有限责任公司；是不是公司将固定资产进行变卖后；将变卖后的资金先进行发放员工工资和缴纳社保；如有剩余钱的话再来发放补偿金，如补偿金达不到法定的标准；员工肯定不答应的那么势必会走仲裁甚至诉讼程序；我想问这种情况会追究法人或者股东的责任吗？或者还有其他的法律风险？
   老板不想走破产或者注销程序。

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