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[原创] 难道个人能力全面，老总就安排各种事情来做吗？

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zhijie

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电梯直达

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发表于 2014-6-23 14:46:14 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由 zhijie 于 2014-6-23 16:35 编辑

故事背景：每次提出公司或者部门出现的问题，老板总是会让小明去解决这些提出来的问题，其实这些问题都不是小明这部门的，而其它部门也不会服从小明的解决方案，因为他们也有他们的经理。难道个人能力全面，老总就安排各种事情来做吗？
你们是否愿意接受老板的安排？让我们一起交流下，或许这是升职加薪的必经之路，或许老板在考验你的耐性，你们是怎么看待的，说说你们的心里话...........

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我的座右铭：敢干比会干更重要！

拙文：《如何用艺术的管理手段处置员工犯错》、《用重组思维诠释“赢”中管理学问》、《西天取经为节约成本，该裁哪位？》请大家指正。

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沙发

发表于 2014-6-23 15:13:08 |只看该作者

能者多劳，这个取决于你们企业发展现阶段还出于初级阶段中。。。慢慢适应。。。

不为失败找借口，只为成功找方法

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超逸绝尘

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板凳

发表于 2014-6-23 15:30:51 |只看该作者

好事，升迁的钥匙。

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zhijie 喜事啊！发表于 2014-6-24 09:38 回复

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caixu1116

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地板

发表于 2014-6-23 15:39:45 |只看该作者

我也觉得是好事，多做做，你就是老板下面的一把手了。

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忆思

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发表于 2014-6-23 16:16:22 |只看该作者

多做才有提高

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TFHR

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6楼

发表于 2014-6-23 16:25:05 |只看该作者

不知道你现在是不是领导？手下有没有带过兵，不仅是老板，当你做为一名领导，管理几个兵的时候，你也一样喜欢吧各种事情交给你手下的干将，同理是一样的，至于是否会升职加薪，你想想如果你有权利给你手下升职加薪，你首先考虑的会是谁？

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hereweg

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7楼

发表于 2014-6-23 17:21:52 |只看该作者

小公司会经常出现这种问题，大公司要好一些。个人认为，如果力所能及的话，还是尽力完成的好......这个也算是升职的一个参考吧。

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zhijie 谢谢参与发表于 2014-6-24 08:44 回复

不断努力，为了所在意的。

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rainytao

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8楼

发表于 2014-6-23 17:33:18 |只看该作者

呵呵，我也正在面临这样的问题。不忙的时候还好吧，要是很忙，就很纠结。因为要增加整个部门的工作量。不过反过来讲，这是老板信任的表现，所以，也不要太排斥。抱着多接触点多学习点的心态吧。

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zhijie 我的个人想法：初入职场应该多做事，5-10年后做好职业生涯规划。发表于 2014-6-24 08:42 回复

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hxf731

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9楼

发表于 2014-6-23 19:56:01 |只看该作者

看企业的文化和老板的管理风格才能决定这案例
拿我们企业来讲吧：1、这人可能不懂拒绝
2、这个人能力不错
3、如果是好点的老板可能会为你加薪；如果不是，可能会存在过河拆桥的可能性

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zhijie 能力好，还得会处理好职场关系。发表于 2014-6-24 08:40 回复

hxf731 回复 zhijie ： 1、老板的风格如何？是否会真考虑到下属的调薪、晋升事宜 2、如果不会，有些事情学会拒绝；如果会，可能需要员工的暗示发表于 2014-6-24 09:18 回复

zhijie 回复 hxf731 ：了解老板的喜好发表于 2014-6-24 09:32 回复

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chen3225

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10楼

发表于 2014-6-23 22:11:41 |只看该作者

虽说能者多劳，多做机会多多！不过，在接受任务的时候也要考虑所面临的任务是否本该由自己做的事情。如果是自己部门份内的事情，不要犹豫，努力做好！如果是另外的部门本该处理事务，虽然领导交代你做，做得同时也需要适当提醒领导，在处理事务的同时也需要处理公司部门之间的协调，做好人与事的协调才能解除更多未知的危机。

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zhijie 分工不分家，做好本职，协助别人。才是领导的风范！发表于 2014-6-24 08:39 回复

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