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楼主: 折射的阳光

[求助] 每月招聘30-50人是什么概念？

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liubing2099

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解元

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21楼

发表于 2014-10-8 11:40:41 |只看该作者

单纯按招聘的这个工作量来说中等吧，30-50个销售，按照常理每个空缺需要面试至少3-5个人，那么就是要面试90-150人，按照每个面试30分钟计，外加上简历筛选，面试邀约，估计每个人至少还要多花10分钟左右，这样不停的面需要60-100小时，粗略估算一下，基本上一个月有一个半的时间要做面试，如果时间安排合理的话，一周3天面试，2天做入职前的准备，应该还是可以吧，当然，估计要适当加加班
总体上说，招聘工作很大程度上也是要看企业和当地的人力资源情况，如果该企业的人力资源规范程度一般，对于档案和培训工作要求暂时不高，我想基本上是可以完成这个工作任务的，还有就是如果招聘有波动，比如有的月份只需要招聘30，甚至更少，有的需要招聘50-60人，那么也可以打时间差，综合工作进度完成其他的培训和档案工作，就是这样吧，个人感觉，视情况而定，不可一概而论

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心存善念

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书生

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22楼

发表于 2014-10-8 16:07:03 |只看该作者

看来又是一个销售型的单位，估计压力还不小哟

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xiaoxiaosu00

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举人

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23楼

发表于 2014-10-11 10:25:04 |只看该作者

我觉得还是得去招聘会招聘，网络招聘的时间控制也得精确计算。我现在就是每个月招聘计划就是40人左右，除了用中介，还用招聘会，以及网络。双管齐下效果才好，不行就内部推荐

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zfxxing01

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秀才

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24楼

发表于 2014-10-11 15:49:11 |只看该作者

你给你同学说，这家单位是神经病，如果你有能力招聘30-50人，你直接去干劳务公司算了，每招聘一个人给2000元，50个10万元，一年你可以挣120万。

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明浩

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25楼

发表于 2014-10-13 08:57:45 |只看该作者

说真的这个概念很模糊，如果是只是一个区域，那真的何难了，如果是全国范围内，那问题不大，如果你要确实做这个招牌的，那你就首先明确下你的招牌对象，根据招牌对象来确定相关的招牌渠道，以及相关的招聘方式。这类大批量岗位，一般都是两种招牌方式同时进行。第一：发动公司销售部的人员，让其帮忙引进周围的销售人才，不要给他们叫指标，但是如果他们自己引进的人才一定要给出适当的奖励（这个在第三方财富中特别适用），第二个就是内部猎头部门的组建，不断的挖掘合适的人才。