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楼主: 折射的阳光

[求助] 每月招聘30-50人是什么概念？

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xinren001

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会元

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61楼

发表于 2014-10-15 14:03:53 |只看该作者

新人，请多多关照

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咬文嚼字

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秀才

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62楼

发表于 2014-10-15 14:08:47 |只看该作者

建议别蹚浑水

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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做好一个HR

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63楼

发表于 2014-10-16 16:48:33 |只看该作者

我所在的公司就是这样，每天面试起码十个，每周培训大概也是十个左右，就是招销售人员，而且我们公司的待遇还不是很好，知道这些都是怎么做到的。

只能说通过努力，想要做销售的人还是很多的
用心吧少年与少年的大学同学

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蒾纞

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64楼

发表于 2014-10-17 10:59:18 |只看该作者

这个压力难道不小吗？

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小新、没蜡笔

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[LV.1]初来乍到

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65楼

发表于 2014-10-17 11:03:52 |只看该作者

没有接受这么挑战任务

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空白记忆

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66楼

发表于 2014-10-17 11:08:24 |只看该作者

这任务量够大的，根本没空在做别的了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒猫琪琪

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67楼

发表于 2014-10-17 11:11:38 |只看该作者

xcw8221 发表于 2014-9-29 18:07
这个强度肯定是比较大的，除非他们公司的福利，待遇非常优厚，工作压力不大；我们公司招聘普工的岗位都是按 ...

感谢精彩分享

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懒猫琪琪

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68楼

发表于 2014-10-17 11:12:19 |只看该作者

HR追梦发表于 2014-9-30 11:38
上面都说了很多，我来总结一下：
1.看招聘岗位待遇福利如何
2.看公司管理风格如何

感谢HR追梦的分享哦，期待多多参与论坛的讨论，嘻嘻

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懒猫琪琪

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69楼

发表于 2014-10-17 11:12:36 |只看该作者

里格朗发表于 2014-9-30 15:21
1、楼主说了，这是一家销售公司，虽然招聘销售人员，但是如果每个月都这么大的招聘量的话，说明这家公司的 ...

分享的很给力

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70楼

发表于 2014-10-17 11:13:17 |只看该作者

常理发表于 2014-10-13 09:39
劳动密集型生产企业招这么多人是正常的，但是销售岗位每个月有这么大的人员补充么？是急速扩张还是人员流动 ...

很有道理

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