每月招聘30-50人是什么概念？

懒猫琪琪

炎羽凰 发表于 2014-10-14 00:01
岗位是HRBP嚒？招聘专员隶属于销售部的是吧？
既然是大公司，那么肯定有人资部门和招聘资源的。应该要想先 ...

感谢炎羽凰 家人的精彩分享

懒猫琪琪

做好一个HR 发表于 2014-10-16 16:48
我所在的公司就是这样，每天面试起码十个，每周培训大概也是十个左右，就是招销售人员，而且我们公司的待遇 ...

加油，少年

习惯别人催学习

懒猫琪琪 发表于 2014-10-13 14:13
同意，如果招聘渠道很受限，那压力就不小

渠道就2个招聘网站

习惯别人催学习

懒猫琪琪 发表于 2014-10-13 14:14
对的，应该是人员流动性比较大的岗位

公司 根本留不住人

习惯别人催学习

懒猫琪琪 发表于 2014-10-13 14:11
做招聘的HR伤不起呀。。。总是要人 。招人。要人 。招人。

关键是 什么福利也没有  公司还留不住人   违规的各种  上次还叫我乱改劳动合同 我没有同意

njmj518

招聘量较大，要了解为什么会缺这么多岗位的原因，扩大招聘范围，采取有效措施降低离职率。毕竟有志于人力资源工作，这也是不错锻炼机会。

懒猫琪琪

xinren001 发表于 2014-10-15 14:03
新人，请多多关照

欢迎新人多多参与互动讨论，可以和大家互相学习嘛

懒猫琪琪

习惯别人催学习 发表于 2014-10-18 08:55
渠道就2个招聘网站

的确压力够大的，

懒猫琪琪

习惯别人催学习 发表于 2014-10-18 08:59
关键是 什么福利也没有  公司还留不住人   违规的各种  上次还叫我乱改劳动合同 我没有同意 ...

感觉好混乱的说，还叫改合同，额，，，

懒猫琪琪

njmj518 发表于 2014-10-20 05:45
招聘量较大，要了解为什么会缺这么多岗位的原因，扩大招聘范围，采取有效措施降低离职率。毕竟有志于人力资 ...

是啊，能留住人就不用那么大量的招人了