- 有读MBA的吗?干人力资源读MBA有意义吗? (19篇回复)
- 怎么看待家长陪同面试的求职者!!! (19篇回复)
- 【有奖讨论】离职员工再来应聘怎么办? (108篇回复)
- 【讨论】识人、用人、管人,你怎么排序? (24篇回复)
- 伊利的人力资源 (14篇回复)
- 被应聘者电话骚扰怎么办? (57篇回复)
- 女性求职时如何回答敏感的问题? (9篇回复)
- 员工入职第五天,发现不适合,如何处理? (7篇回复)
- 怎样更科学、有效地进行面试评估? (0篇回复)
- 寻求更有效的招聘方式—如何将招聘由被动变主动? (24篇回复)
- 加工制造型企业,淡旺季如何招聘和管理员工。 (3篇回复)
- 求助--什么样的方式招聘高端人才? (3篇回复)
- HR不要应届毕业生! (38篇回复)
- 有兄弟姐妹用“中国建筑人才网”的吗?这网站怎么样? (8篇回复)
- 讨论一下内部推荐 (10篇回复)
- 用人单位如何分辨四六级成绩单真假 (5篇回复)
- 面试同行如何角力? (19篇回复)
- 中国式HR之招聘进行时的十三步法-第二步 (2篇回复)
- 【线下论战】11月23日第五期中人网论坛线下论战公告 (3篇回复)
- 请问大家有没有关于招聘渠道方面的案例啊? (12篇回复)
- 求职者车费报销方案-求助。顺便做一个调查- (13篇回复)
- 如何才能让招聘更有效率? (14篇回复)
- 招聘计划 (8篇回复)
- 关于毕业大学生的招聘 (14篇回复)
- 如何考察应聘者“成就动机”? (10篇回复)
- 我是外向,,能做人事方面吗?? (1篇回复)
- 如何选择招聘网站? (8篇回复)
- 员工的背景调查你们做吗? (8篇回复)
- 如何设计校园宣讲会的海报 (5篇回复)
- 《中国式HR》之招聘进行时十三步法-第一步 (7篇回复)
- 关于中层的执行力 (4篇回复)
- 新入职人员是否需要体检? (7篇回复)
- 《中国式HR》之招聘进行时的十三步法(前言) (0篇回复)
- 应聘成功的员工试用期间,做招聘人员的职责是什么? (1篇回复)
- 最近招聘很难做啊,我该如何是好? (41篇回复)
- 怎么跟学校联系招聘事宜 (15篇回复)
- 请问哪里可以找到专业性向测试题? (6篇回复)
- 如何做招聘预算? (5篇回复)
- 无领导小组讨论 (14篇回复)
- 人才测评公司淘金央企“海选” (1篇回复)