- 我给斑竹提意见之招聘专题研讨及分享活动的开展 (0篇回复)
- 难就业的垃圾专业排行榜，看看你自己的专业有你吗？ (31篇回复)
- 小调查，你认为现在最有效的筛选简历的方法是什么？ (1篇回复)
- 新人报到!~~~~~~~~ (1篇回复)
- 快速筛选简历的几点技巧 (23篇回复)
- 求助高人：去猎头公司做招聘好吗 (13篇回复)
- 应聘者的简历怎么处理？ (14篇回复)
- 面谈放松技巧 (1篇回复)
- 解决公司流动率 (14篇回复)
- 求助：hr怎样应对背景调查比较好？ (10篇回复)
- 为什么大企业都要求学历要高 (23篇回复)
- 毕业生必须知道：三方协议、报到证、干部身份等 (4篇回复)
- hr经理面试问题俱全（就是比大全还要全） (140篇回复)
- 物流招聘 (3篇回复)
- 下半年的招聘很难做 (23篇回复)
- 答案并不重要的一个面试问题？ (16篇回复)
- 如何提高邀约到场成功率 (20篇回复)
- [转载] 俺面试华为碰到的恐怖HR人员 (18篇回复)
- 招聘：北京某外企招聘HRD (0篇回复)
- 抗压测评 (13篇回复)
- 你招聘过多少人？ (10篇回复)
- 招聘效果的评估如何做？ (4篇回复)
- 多重晋升通道提升人力资源规划的效果 (1篇回复)
- 初学者接触九型人格后常见的七种误解 (2篇回复)
- [转载] HR人，别拿你是专业出身瞎忽悠，最应该检讨的是你们HR人自己 (39篇回复)
- 请各位前辈帮帮忙看看怎样来处理这问题 (11篇回复)
- 应聘人员在来面试的路上出事故，企业有责任吗？ (36篇回复)
- 有需要招聘普工的朋友吗？进来一下 (8篇回复)
- 公司招不到人时怎么办啊？ (5篇回复)
- 招聘 (0篇回复)
- 如何在三两内招聘300名女普工? (41篇回复)
- “本科生勿扰”有何不可？ (11篇回复)
- 深圳哪些人才招聘网效果好 (5篇回复)
- 让招聘管理不再流产的五步骤 (14篇回复)
- 人力资源部档案的问题 (2篇回复)
- 求教，求教：人才库如何建设呀 (13篇回复)
- 录用员工全攻略 (1篇回复)
- [转载] 如何选择招聘渠道 (8篇回复)
- 行业性招聘网站知多少？ (21篇回复)
- 请问各位前辈们是怎样筛选简历的 (7篇回复)