- [原创] 工人加班问题 (9篇回复)
- [转载] 劳动合同法：好心帮倒忙 (5篇回复)
- [转载] 《劳动合同法》的详尽阐释 (5篇回复)
- [原创] 有奖案例请回复，凡回复者免费电邮人力资源管理工具3套！ (5篇回复)
- [原创] 加班旷工 (7篇回复)
- 理想、现实和我的歉意！ (3篇回复)
- [原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同？ (15篇回复)
- [原创] 有奖案例请回复，凡回复者免费电邮人力资源管理工具3套！ (2篇回复)
- [原创] 如何处理此类员工离职？（急） (6篇回复)
- 专家指出：《劳动合同法》第六十二条应作扩大性解释 (0篇回复)
- 劳务转派遣人人喊打，经济名家张五常直指痛处 (5篇回复)
- 《劳动合同法》：立法本意就是消除劳动关系复杂化空心化 (3篇回复)
- 关于员工培训费赔偿如何处理？ (9篇回复)
- 请教!! (2篇回复)
- [转载] 用人单位“十大傻” 员工管理的误区分析 (2篇回复)
- 股东分家，员工与公司的合同如何履行？ (4篇回复)
- “《劳动关系》创刊发布会”在京开幕 (2篇回复)
- 离职通知期 (2篇回复)
- 选人、效率、策划之策划！ (1篇回复)
- 决策思维模式的调整是我入行之后的第一笔学费！ (0篇回复)
- [原创] 员工迟到，是能“扣”还是能“罚”？！ (31篇回复)
- 请教,如果使公司制度制订程序合法化. (2篇回复)
- [原创] 全球500强公司招聘ERM（员工关系经理） (1篇回复)
- 请教工资与销售额的最佳比例！ (0篇回复)
- 企业的任命书算不算对劳动合同的变更 (7篇回复)
- [原创] 员工怎样申请劳动仲裁 (1篇回复)
- 劳动仲裁8大要点解答 (4篇回复)
- [原创] 《劳动合同法》下的反思 (30篇回复)
- [原创] 和新员工沟通时比较关注的社会保险问题（天津） (3篇回复)
- 【资料共享】从用人单位角度看新出台的《劳动合同法》十大解读 (30篇回复)
- [有奖讨论]:拖欠工资,真的能解除劳动合同吗? (11篇回复)
- 请问劳务派遣是否可以对管理人员进行？ (3篇回复)
- ●用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的讨论。 (0篇回复)
- 劳务派遣六大标准 衡量最佳派遣供应商 (0篇回复)
- 请教关于劳动合同 (2篇回复)
- 请教各位高人些~关于未签定劳动合同就要求员工待岗的相关问题~谢谢 (2篇回复)
- 急!!!服务费缴税比例的问题 (1篇回复)
- 工人技术等级标准 (0篇回复)
- [转贴] 大陆网民热切关注台湾选举新闻 (0篇回复)
- 『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？ (158篇回复)