- 2008 公司第一例辞退员工 完美告捷 (10篇回复)
- [原创] 请教,试用期问题,此说法合理吗? (11篇回复)
- 讨教:如何充分利用《毕业生就业协议》? (11篇回复)
- 员工满意度调查怎么分析 (7篇回复)
- 工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领? (16篇回复)
- 这样的老板要不要去告他? (1篇回复)
- 如何提高员工的工作满意度 (3篇回复)
- 连续工龄 (2篇回复)
- [原创] 新颖培训方式 (1篇回复)
- [原创] 如何处理此类员工?? (7篇回复)
- 关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子 (13篇回复)
- 咨询工作5年再怎么签劳动合同!谢谢! (5篇回复)
- 用人单位对职工采取法律措施的时效性 (3篇回复)
- [原创] 不给员工交保险,后果有哪些? (18篇回复)
- 该如何解决这样的工伤赔偿?? (4篇回复)
- 误读《劳动合同法》岂止是张五常 (6篇回复)
- 有关担保的规定事项 (6篇回复)
- 关于合同担保人的疑问 (6篇回复)
- 这样的劳动合同有效吗? (4篇回复)
- 羊毛出在羊身上 (5篇回复)
- 劳动合同到期后不再续签的操作问题 (5篇回复)
- [原创] 问询关于劳动工资和社保问题 (6篇回复)
- 试用期内合同应该注意哪些问题呢 (6篇回复)
- 这笔经济补偿金该如何算? (5篇回复)
- 这样的情况,经济补偿该怎么算? (5篇回复)
- 销售人员的劳动合同可否这样签? (4篇回复)
- 合同期满,协议未完,能走吗? (6篇回复)
- 合同续签如何与HR谈加薪? (3篇回复)
- 沟通技巧:没有记录等于没有发生 (1篇回复)
- 关于劳动合同 劳务合同 聘用合同 (2篇回复)
- 北京市劳动争议仲裁地址电话 (1篇回复)
- 外地女职工报销生育费用的支付标准是什么? (1篇回复)
- 如何管理很“牛”的员工? (2篇回复)
- 民营企业职工生病,没有给他办社保如何处理的? (2篇回复)
- 劳动合同的补充协议 (2篇回复)
- 员工管理 (3篇回复)
- 企业职工奖惩条例 (26篇回复)
- 这种情况怎么算? (7篇回复)
- “自动离职员工”可以“除名”吗? (3篇回复)
- 以前合同约定的违约金是否该缴 (5篇回复)