- 签无固定期限后能否改为固定期限? (4篇回复)
- 关于解除劳动合同代通知金的疑问 (15篇回复)
- 关于社会保险等问题 (13篇回复)
- 关于职业病 (5篇回复)
- 员工劳动合同到期企业未续签的法律风险 (2篇回复)
- 2013年福州免费劳动关系管理沙龙活动 (1篇回复)
- 交通工伤赔付的法律依据 (0篇回复)
- 职场上的15个技巧让你过的更好 (7篇回复)
- 劳务派遣员工工作表现没有问题,但是没有通过公司的年度培训考试,是否可以辞退? (3篇回复)
- 找不到岗位能够给企业要到经济补偿金吗? (10篇回复)
- 休假期间工资 (15篇回复)
- 劳动争议典型案例大全和《劳动争议调解仲裁法》 (33篇回复)
- 警惕变相克扣工资的那些事 (2篇回复)
- 早来一小时该不该算加班? (10篇回复)
- 员工离职问题 (17篇回复)
- 底薪调整后取消补贴怎么看 (15篇回复)
- 社平工资 (3篇回复)
- 关于是否享受晚婚假的请教 (11篇回复)
- 针对调岗,员工拒绝,公司要支付补偿金吗? (6篇回复)
- 人社部拟规定超龄未退人员享工伤保险 (3篇回复)
- 关于节假日计件工资核算标准 (3篇回复)
- 超过法定年龄的员工发生工伤怎么处理 (19篇回复)
- 用人单位是否需要为处于试用期的员工缴纳社保 (9篇回复)
- 新员工试用期管理真经 (15篇回复)
- 金融危机下--如何优化人力资源管理? (0篇回复)
- 公司申请完综合工时,个别员工不同意变更劳动合同该如... (5篇回复)
- 求助四个问题的答案 (24篇回复)
- 员工50岁达退休年龄,51.5岁要辞退ta,需要如何开具证明? (16篇回复)
- 社保与合同的问题 (12篇回复)
- 关于“三八节”的相关问题 (18篇回复)
- 三八妇女节正常上班,单位是否应付三倍工资 (25篇回复)
- 青岛2012年在岗职工月平均工资新鲜出炉啦 (3篇回复)
- 公司的保密协议问题 (5篇回复)
- 公司要求员工待岗, (14篇回复)
- 搞好员工座谈,有哪些妙招? (18篇回复)
- 女员工哺乳期期间公司注销的话该如何维护自身的合法权... (3篇回复)
- 2011年第四期线下交流活动《工伤争议法律风险防范》实录 (97篇回复)
- 管理的本质是创造幸福 (1篇回复)
- 比亚迪净利大跌 开始新一轮裁员 (3篇回复)
- 试用期女员工怀孕,要求休病假~~ (24篇回复)