- 急！劳动者签了名字 但是没写签订当天的日期 这样的合同... (11篇回复)
- 公司克扣员工生育津贴怎么办？ (21篇回复)
- 请问薪资结构的复印件有法律效力吗? (9篇回复)
- 劳动者与另一家公司签订劳动合同 (6篇回复)
- 劳动合同变更 (7篇回复)
- 求助大家有没有 公司更名后的协议模版 (4篇回复)
- 员工管理：制造适当的危机感 (6篇回复)
- 请问关于延长工作时间的加班工资是否可以通过调休规避 (11篇回复)
- 有关裁员问题求助！ (9篇回复)
- 关于超过法定退休年龄的进城务工农民工伤政策问题 (0篇回复)
- 一个引人深思的关于迟到的案例 (19篇回复)
- 临时工是否应该享受社保待遇？ (7篇回复)
- 被办事处辞了,怎么办?(原创) (26篇回复)
- 产检假是否给？如何给？？ (26篇回复)
- 如果员工未提前一个月离职，该如何处理？ (39篇回复)
- 因公司面试中失误错招员工 想试用期内辞退 (51篇回复)
- 律师称明年部分节假日安排被指涉嫌违反劳动法 。 (20篇回复)
- "女特"带来的新变化 (61篇回复)
- 公司是在违规操作吗？ (13篇回复)
- 劳务关系、雇佣关系与劳动关系 (4篇回复)
- 续签合同的薪资一栏怎么填写合适 (2篇回复)
- 请问劳动合同的必备条件有哪些 如果只有岗位 没有薪资是... (8篇回复)
- 2012年员工关系与劳法版区小结 (2篇回复)
- 如何能够知道在华的所有日本的企业的资料 (2篇回复)
- 入职有不让入职 (1篇回复)
- 公司改为集团，需要重新跟员工签合同吗？ (13篇回复)
- 新的最高法解释4什么时候能出来啊？ (0篇回复)
- 当年度在本单位剩余日历天数怎么计算 (6篇回复)
- [讨论]企业有无罚款权 (30篇回复)
- 关于员工提前三十天向单位提出离职引发的案例思考 (47篇回复)
- 以完成一定工作任务为期限劳动合同 (4篇回复)
- 您是如何核定员工是否享受当年度带薪年休假的？ (17篇回复)
- 这样的情况可以要求签无固定期限吗？ (14篇回复)
- “常回家看看”入法，你怎么看？ (4篇回复)
- 如何和上级搞好关系 (7篇回复)
- 员工未交医保，产生的医疗费谁承担？ (7篇回复)
- 公司裁员处理之后 (9篇回复)
- 免费HR工作小软件，我用的很好，分享给大家哦 (57篇回复)
- 两个员工出现严重的争执，HR需要做什么 (14篇回复)
- 劳务合同文本 (2篇回复)