- 关于病假 (5篇回复)
- 你们公司的“婚假”是怎么休的 (53篇回复)
- 关于员工不缴纳社保能否辞退？ (52篇回复)
- 离职体检事项 (10篇回复)
- 员工和老板，hr想说爱你不容易 (3篇回复)
- 公司一个刚入职不满一个月，未过试用期的女员工怀孕了 (16篇回复)
- 一次补贴引发的争议 (49篇回复)
- 新员工犯错如何处罚？ (13篇回复)
- 新员工在岗前培训期间离职，不给其发工资合理吗？ (20篇回复)
- 关于薪酬福利 (5篇回复)
- 离职面谈的那些事情 (106篇回复)
- 女员工产假期间的工资怎么计算？ (12篇回复)
- 企业员工流失原因分析 (3篇回复)
- 何时，员工才能真正的带薪休假？ (3篇回复)
- 强化“五险一金” 解决保障缺失问题 (2篇回复)
- 离职员工的价值 (68篇回复)
- 人社部拟规定超龄未退人员享工伤保险 (3篇回复)
- 与外籍员工解除劳动合同 (12篇回复)
- 员工不听从公司调配，怎么办？ (5篇回复)
- 仲裁活动中不为人知的事情 (23篇回复)
- 你怎么看？ (9篇回复)
- 医疗期满不能胜任工作的员工如何处理？ (5篇回复)
- 变更协议，用不用写上具体的变更理由？ (7篇回复)
- 未经劳动者确认的人名章，签订劳动合同的效力问题 (14篇回复)
- 达到退休年龄的返聘员工工作中受伤，认定工伤之问题 (10篇回复)
- 请教：社保与公积金外包法律风险 (5篇回复)
- 公司裁员面临赔偿问题，急！！！ (4篇回复)
- 关于劳务派遣的问题 (4篇回复)
- 求解读江苏省劳动合同条例（关于劳务派遣） (3篇回复)
- 退休人员做企业保洁的问题 (6篇回复)
- 如何处理员工口头提出离职及离职工作交接问题 (14篇回复)
- 入职满一个月的时候提出离职，还要不要签订劳动合同？ (46篇回复)
- 公司合并或收购的，要变更合同，该怎样附加约定事项？ (3篇回复)
- 2013新劳动法试用期规定 (9篇回复)
- 解除劳动合同的经济补偿中的工资计算 (36篇回复)
- 韦小宝：职场成功有绝招 (0篇回复)
- 员工关系专员的年度工作计划怎样写？ (9篇回复)
- 如何能让被公司领导淘汰的员工自己主动辞职？ (2篇回复)
- 请问专家！如此可申请经济补偿吗？ (3篇回复)
- 能装的人怎么对付？ (9篇回复)