目标
按目标计划执行。奢侈的事
我是一个很“背”的人事职员，公司的背景和关系错宗复杂，150名员工的公司只有两个人在从事人事工作，却还要叫-人力资源部。当然，既然是人力资源部，就肯定得有部长或者是经理，但却不是我，于是我是这个部门唯一的一个兵。如果只是简单的民营企业，可能就没有这么多问题了，但是，这偏偏又是个刚和上市公司合资的公司，总部管理人员是天高皇帝远，政策得不到落实，而实际工作中却总有那么多的问题。在这种公司里，我每天都在提醒自己，告诉自己，“合理的是锻炼，不合理的是磨炼”，可是这个信念我也不知道还能起多长时间的作用，真的好累，所以职业生涯的规划，对我来说好象是一件很奢侈的事。以前，还幻想过从最简单最基层的做起，多学、多问、多做，让自己朝专业HR的目标迈进，现在真的不敢想。不过还是要感谢中人网，起码让我有个可以释放真我的场地!
长短期规划结合
我觉得对自己的职业生涯规划就好比目标管理一样，要对自己1年内，2年内，五年内要学到的知识，达到的水平，相应的职位薪酬做一个规划目标。在此之前，最重要的就是先要明确自己长期的发展方向。比如我的目标就是做一个人力资源方面的专业咨询顾问，我现在的短期目标就是在公司从一个小小的职员做起，随着接触面的增加，逐渐提高自己的水平列一个表
列个表，我现在怎样，适合什么方向，明年我怎样，后年我怎样，我都要做什么事，交什么人，五年、十年后，怎么样。我的 职业规划
工作已经十年多，曾经做过产品开发、办公室主任、车间主任，现任职人力资源经理，这么多得职业经历使我能更好的作我的职业规划，至少至此，我认为我最适合在人力资源领域工作，结合相关软件测评，我给自己的规划是：在我40岁以前争取再增加一些在民企或外企工作的经历，以便将来能更好的作一个咨询顾问或人力资源管理领域的讲师。我来瞎说！
职业生涯规划说白了就是个人梦想的实现规划，是梦想而不是幻想关键就在于规划的实际存在意义有多大，如果是虚无飘渺的那像不是幻想都不行了，所以规划要切合实际是关键，而一个普通人是不可能有未卜先知的能力的，所以更不要规划太长远，你只要能够把你的下十年的规划做好就已经很好了，千万不要规划到50年后可以达到“李嘉诚”样，最好是十年赚到一百万或者做到部长老总什么的更实在些。职业生涯规划试卷?
谁有关于职业生涯规划的问卷,可否拿出来与大家共享?呵呵
我还是赞同不同的人走不同的路，但是路的尽头可能一样，那就是你的梦想希望
将来能做到人力资源总监的位子吧。根据能力，做自己喜欢的事
我做规划分为两个部分，首先是配合自己能力的长期职业生涯规划，比如说我比较有亲和力、组织能力、观察力、善于和人打交道所以我选择了做HR管理做我的职业。同时由于我在招聘的过程中发现很多大学生在求职过程中有很多问题，我想帮助他们，就更进一步的规划自己做一个职业顾问。现在我做到了。另一个规划呢，就是根据公司的发展方向及自己的竞争力做一个在公司的职业晋升计划。