论坛 › HR生涯杂谈 › 你是如何规划自己的职业生涯的？

迷者的悟 发表于 2003-7-17 17:25:00

不悔,无畏"以足为不足"

设定目标时不悔,执行目标时无畏.强烈的求知欲望和成功欲望.永不为失败寻借口.助理时储备主管的能力,主管时储备经理的能力,经理时储备副总之能力.游刃有余,方可以"足为不足"鞭策自已

问斜阳 发表于 2003-7-17 20:51:00

同感，同感

以下是引用路路通在2003-7-15 13:56:47的发言
虽说现在在人事部工作，但时常会有一种危机感，毕竟要想把人事部门作成赢利的部门不是一件容易的事，而在不赚钱的部门工作，尽管自己很卖力地在做事，但仍会有种不踏实的感觉，不知各位有否同感！
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人事部门的工作，不是赚钱的部门，平时忙得时候并不多，尽管我认真地去做每一样事，但是别人始终认为人事工作很闲，我也常会有不踏实的感觉，危机感。

路遥0532 发表于 2003-7-18 09:22:00

给我一点建议

我是刚从学校毕业不久的人，这段时间一直在考虑自己的职业生涯，但不知从何着手，向什么方向发展，这让我很是苦恼，请同行们给一点建议吧

中国娃 发表于 2003-7-18 12:00:00

时间倒推法

近年流行一种“墓志铭”管理法：
某人卒于某年某日，他的一生是这样渡过的......
即由他的死时的情况倒推他人生的某个阶段应达到的具体要求

玲lin 发表于 2003-7-18 13:23:00

光计划考资格证不是规划

我同意短、中、长期规划的观点。
考从业资格证只是规划的一个小部分，不是主要目标。应该先明确自己想做什么，能做什么，现在我在做什么，环境对我有什么影响之类的基础问题，想通了再做具体规划。

智仁者 发表于 2003-7-18 15:47:00

不知道

人算不如天算。

石破天 发表于 2003-7-18 16:16:00

圆

以“圆”字为中心，能否“混”下去呢（消极方法）？

lai 发表于 2003-7-18 18:51:00

1

依自己的爱好和能力

maxine 发表于 2003-7-18 21:08:00

依香 发表于 2003-7-18 22:29:00

努力

把你的部门作用发挥出来，通过做培训、考核、制定有效的激励政策和人事管理制度，来建设企业文化，当然这至少要经历两年的时间，才可能见到成绩，在这一过程中同时表现出你的个人魅力。

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