作为人力资源管理者
作为人力资源管理者，除了是人力资源专家，更是企业的多面手抓住机会更重要
人有时不能跟着理想走，规划或者就是理想吧，很多时候机会比理想更重要，只要自己有信心做，那就去做吧，抓住机会更重要我是这样做的
我工作已有五年了，从毕业起到现在一直从事人事工作，工作从最低最基本的做起。但我的职业规划也是最近才做出来。先取得人事上岗证，然后去考助理人力资源管理师（三级），再后是人力资源管理师（二级），再是高级人力资源管理师（一级），最高目标是做个职业经理人。等级考试是取得国家职业资格。它是企业人力资源管理员认证，共有四个等级。人力资源管理员（四级),它是最低一级。听天由命
听天由命未来五年职业生涯设计
职 业： 人力资源管理是一个非常有前途的职业，它必定会逐渐在中国的企业中发挥日趋重要的作用，人才竞争的现代，做好人力资源管理将是一个极富吸引力和挑战性的职业，而其中的薪酬管理与设计将起至关重要的作用。
自 我： 我具备扎实的人力资源管理基础知识，同时我也具备继续深入学习的动力与激情。兴趣是学习最好的老师，我喜欢HR。我会全身心投入HR。
五年目标： 薪酬专家
行 动： 1，大三实习期，找出自己现有知识的盲点与误区，对薪酬有个初步了解，找出理论与实践的差距。
2，大四，巩固理论知识，了解人力资源管理深层次内涵，以一个具备完整、扎实、全面理论知识的人力资源管理专业的大学生走入社会。
3，工作第一年，找出理论与实践的差距，了解企业的HR运作，开始涉足企业薪酬领域，取得助理人力资源管理师资格证书。
4，工作第二，三年，熟悉企业HR运作，对薪酬有进一步深入，能够独立完成合理而科学的企业薪酬设计。
5，工作第四年，取得人力资源管理师资格证书，通晓企业薪酬设计，在此领域初露锋芒。
学习 学习 再学习
未来的路还很长，我会脚踏实地往前走！
难
国企中似乎很难有自己的职工规划：（支持！
以下是引用无锡小子在2003-7-16 15:43:41的发言职 业： 人力资源管理是一个非常有前途的职业，它必定会逐渐在中国的企业中发挥日趋重要的作用，人才竞争的现代，做好人力资源管理将是一个极富吸引力和挑战性的职业，而其中的薪酬管理与设计将起至关重要的作用。
自 我： 我具备扎实的人力资源管理基础知识，同时我也具备继续深入学习的动力与激情。兴趣是学习最好的老师，我喜欢HR。我会全身心投入HR。
五年目标： 薪酬专家
行 动： 1，大三实习期，找出自己现有知识的盲点与误区，对薪酬有个初步了解，找出理论与实践的差距。
2，大四，巩固理论知识，了解人力资源管理深层次内涵，以一个具备完整、扎实、全面理论知识的人力资源管理专业的大学生走入社会。
3，工作第一年，找出理论与实践的差距，了解企业的HR运作，开始涉足企业薪酬领域，取得助理人力资源管理师资格证书。
4，工作第二，三年，熟悉企业HR运作，对薪酬有进一步深入，能够独立完成合理而科学的企业薪酬设计。
5，工作第四年，取得人力资源管理师资格证书，通晓企业薪酬设计，在此领域初露锋芒。
学习 学习 再学习
未来的路还很长，我会脚踏实地往前走！
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支持！
帮个忙！
请问有哪位同仁能提供规划职业生涯设计的方法？请朋友们帮我这个忙！！谢谢
幼稚
真正的管理人才不是靠几个证就能说明问题的，做真正的人力资源管理者，不但要会薪酬设计，人力资源的规划、整合能力，个人的协调能力、管理能力、组织能力等等的培养，也必不可少。人力资源是一门学问，是一个很繁杂的系统，不是三年、两年就可以指手画脚、说三道四的，虚心是做人力资源必须的。
可惜了
以下是引用西西公主123在2003-7-15 8:42:39的发言谈到规划自己的职业生涯,我想了很久,但还没有结果.真是难呀?我是学会计的大专毕业后,我却到了企业的人事部做了默默无闻的小职员.五年后,我休完产假领导找我谈话......我又干起了仓库保管.现在也有一年了,我不知道自己应该怎么做!专业没了,经验也谈不上,年龄也大了.我被公司规划了....真是苦苦苦.
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西西，做了五年人事你居然愿意去做仓管，太可惜了。