求职者要求ＨＲ发短信（私人手机）到其手机上，支持or反对
刚看到的一个帖子，特别有感触特别来这里发一个讨论帖，HR一起絮叨絮叨。
求职者要求招聘单位发短信到其手机上的情况，我想做过招聘的HR大都遇到过。
有的公司有自己的短信平台，但我想毕竟这样大多数公司是没有的。
请各位HR畅所欲言，碰到这样的情况大家是怎么看，怎么办的。
发言的朋友
1.请选择正反方立场
2.说说自己有没有遇到过，遇到过的分享下自己是怎么做的
3.谈谈自己的看法
有劳招聘区版主适时加分
本帖最后由 阳光婧婧 于 2010-7-27 15:49 编辑
俺就让HR发过一次，那时候确实是在外面，手头没有工具，又正忙着，有个照片的HR打电话进来了，刚好有单位的同事在场，只好让人家发联系短信给我，后来我回电话过去了，结果可见一般了，我心无芥蒂，可是人家介意了，呵呵。 1.手机号码是涉及到隐私，但不能因噎废食；
2.通过手机短信发送公司地址，一方面表现出公司HR管理的人性化，也是塑造公司形象的一个细节；另一方面也是帮助应聘者的一个手段，尤其是在其不方便接听电话或记录的时候尤为如此。
3.求职者有这个要求也不为过，应当看作是合理的要求。
我遇到过这样的情况。
1、手机号码是涉及到隐私，再说，及时对应聘者发送短信了，也不见得面试的时候回到。（这个我遇到过。）
2、要想体现公司管理的人性化，我觉得可以通过别的方式，比方说邮件，虽然没有手机接受那么方便，但最起码会显得正式一些......
我们公司有企业服务短信平台，我们通过统一的短信平台将面试的地址及联系人联系电话发到面试人的手机上。 经常会有这种情况，多数会发送邮件，实在不行就短信 回复 1# 阳光婧婧 的帖子
我是负责公司的人力资源，在电话通知应聘者时，部分人员说在外面，没有带我的联系方式，让我发信息给他。我每次都发，原因有以下几点：一、我本人热心肠，感觉谁都有不方便的时候，举手之劳；
二、我觉得现在招聘和应聘应该是平等的关系，当然，作为应聘者是应该积极一点，但是作为招聘者，我们是想招到优秀的人才对不对，所以要不拘一格，而且，这样也会拉近你和应聘者之间的关系。即便应聘失败，也会给应聘者留下一个好的印象；继而也会给公司留下一个好的口碑；
三、现在科技进步太快，一切都在发展，所以我们HR也要顺应发展的需要，跟上科技的步伐；
四、不得不承认90后和以前确实不一样了，也许要求发信息给他也是其中之一的表现吧！
总之，我还是愿意给那些不方便记公司情况，让发信息的应聘者一次机会，其实也是给自己方便，指不定这其中就有你要招的黑马呢！
如果对方确实是因为不方便记录（在外面或者旁边没有可记录的笔纸），可以考虑用其它方式，但首选为邮件发送信息或者根据公司名称查询公司网站，这些条件都不具备的时候，才选用手机发送信息。 回复 7# 智慧树1984 的帖子
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这样的HR才是真正的HR，做HR的千万别把自己看得太高，其实我们在很多时间里扮演者服务员的角色。
记得以前找工作时，有时候接到面试通知，其实光是从电话中就对那个公司没信心了，因为公司打电话的人语气坚硬，毫无人情味，给我的感觉好像在施舍给我。
第一次碰到有人要我发短信的时候，我不是很愿意但还是发了，发了是因为我能做到，也有楼上有位朋友说的说不定人家就是黑马了，不是很愿意是因为我完全可以用公司邮箱发邮件，用座机接电话，没有必要留自己的私人手机。
HR与应聘者之间公司座机其实已经足够。HR打电话通知的时候就可以记下。而且公司信息地址招聘网上都有（当然海投的会投晕，但有百度啊），路程都有，不明白的可以打通知你面试的座机（非直线的可以问前台，前台不知道的可以转HR）。对于HR来讲，手机还是比较私人的东西，我知道有些公司为了规避某些因素，即使是名片上也只印工作电话。
从HR的角度来讲：
通知候选人面试是职责，大多数HR碰到这种情况，为了体现公司的人性化，树立一个良好的公司形象，就算不愿意，多半也是会发的，但是不少HR因此可能会对求职者留有一定的不良印象。其实想想，且不说公司不一定给HR报手机费，一旦招聘人数众多的时候如果个个都要求，HR真不用工作了~
从求职者的角度来讲：
如果我真的不方便当时记下，也不方便收邮件的，我也希望HR能给我发短信，这时候表示一定的感谢是需要的。但是作为求职者，本身应该尽量避免这种情况，平时带好纸笔，不为面试用，也是日常生活工作的良好习惯。
综合来讲，HR和应聘者都应该相互理解。不为别人添麻烦也是礼貌的表现。
我个人比较支持反方。