论坛 › 案例分析 › “岗位说明书”真的有必要吗？

dennischu80 发表于 2012-7-31 17:50:09

因为你们企业一直没有岗位说明书所以才会觉得有无无所谓，其实当一个单位有了完整的岗位说明书并且能够用于招聘、培训、绩效考核等就会发现这个灰常有用。

下载居然扣钱！！！

zhangyachi 发表于 2012-8-8 16:39:28

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天啊这是啥 发表于 2012-8-10 08:34:25

我想说，岗位说明书是可以为以后劳动纠纷提供法律依据的啊

sdkjrzb 发表于 2012-8-10 09:08:36

这个帖子好，仁者见仁智者见智，而且擦出了火花，感谢楼主！

fzthyq 发表于 2012-8-10 09:31:40

格式新颖，内容全面，且打印排版都没得说，漂亮极了。（能不能搞个模板来看看，到底极在哪？谢！）

fzthyq 发表于 2012-8-10 09:44:43

就好比岗位说明书就是法律条款，至于现实执行如何，又是另一回事

caixu1116 发表于 2012-8-14 09:28:09

看到这个，我很想问问楼主，你们公司做了16年了现在有多大？每年盈利有多少？不是我说工作分析有多重要、岗位说明书有多重要，但是你去看看那些优秀的企业是不是这类基础工作都做得很好。
另：优秀企业楼主可以看看世界500强，楼主最好能将国内大部分国企排除在外，一面影响分析结果。

shuangju 发表于 2012-8-14 09:54:40

labolzhe 发表于 2010-10-29 16:44 static/image/common/back.gif
不能一概而论
不管什么企业，上任就非得做出职位说明书来，不一定合适
比如，企业发展很快，工作内容经常变 ...

说的很道理

克己修身 发表于 2012-8-14 10:18:01

岗位说明书并不是网上抄就OK的。工作分析后的岗位说明书，不仅仅涉及人力资源的招聘、薪酬、绩效还包括了企业管理的流程、权限、编制在内。LZ所在公司80%的员工都是基础员工，他的工作量如何核实，会不会出现“人浮于事”这些都是工作分析解决的事情。

nancytian 发表于 2012-9-11 17:28:32

还是有用的，就看大家怎么去用了

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