论坛 › 案例分析 › “岗位说明书”真的有必要吗？

anjolly 发表于 2010-11-21 22:33:33

个人觉得人力资源的一切基础工作都应该从工作分析开始，只有在做好工作分析的基础上才能将人力资源的其他模块做好。

skyforever 发表于 2010-11-22 22:05:21

谢谢分享！

小指sunflower 发表于 2011-3-4 13:37:38

目前正在做，头疼哪~

cjj204 发表于 2011-3-5 11:23:52

岗位说明书是有存在的必要的

crystalyan 发表于 2011-3-6 19:49:49

岗位说明书牵涉到很多工作，不仅是工作分析，例如招聘、培训、考核等。企业如果要规范化管理，提升管理水平 ...
leizaiqiang 发表于 2010-10-30 11:47 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

说的好

hxf731 发表于 2011-3-10 14:37:44

个人觉得岗位说明是必要的，人事的很多工作都是以它为基础的（例如：薪资、招聘、培训、考核），但是由于一些成长型的企业变化比较大，所以岗位说明书它也是动态的，不成一成不变的

bboi 发表于 2011-3-15 22:24:39

其實真需要的, 即使日常人事管理運作作用不大, 但都是人事管理必備的文件吧

白头熊 发表于 2011-3-16 08:54:32

岗位说明书是人力资源工作开展的基础，类似于员工档案一样，只不过他是职位档案，只可惜很多企业没有意识到他的重要性

rcd-365 发表于 2011-3-18 14:16:14

回复 5楼 shicaiyuan 的帖子
   顶！！！

wo2wojia 发表于 2011-3-20 13:46:22

有无职位说明书，职位说明书的更新是否及时，在一定程度上是反映了企业的发展状况和管理水平的{:6_288:}

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