肉肉小姐 发表于 2019-5-30 10:46:59

培训要落地，前期做好培训需求分析很重要，而且培训计划要切合不同层级、不同岗位的员工，可分层培训，不能一股脑采用同一种培训形式和培训内容

闻青语 发表于 2019-5-30 15:56:23

仅回答一问，个人见解：
1.照葫芦画瓢，没有针对性，没有对公司培训需求进行调研；
2.培训对象确认草率，没有进行分析，计算机对于职能部门和中层管理来讲会有所收获，一线员工工作中计算机占比少，自然觉得没用；
3.没有以学员为中心设计培训内容

wangzhifeng1986 发表于 2019-6-9 07:22:22

根据工作的不同，分类培训

zylove 发表于 2019-6-10 10:25:15

很讨厌这种还要回复才能看的

qrdhh 发表于 2019-6-11 16:20:23

看看答案，学习下。
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