论坛 › 培训与发展 › 企业员工培训案例分析--为何吃力不讨好

shy_work 发表于 2016-12-5 21:56:46

关门造枪了，没有做好前期的培训需求调查。

邹宇潇 发表于 2016-12-6 11:13:36

1.培训是找员工需求与工作痛点，而非“你以为的就是你以为的”
2.企业组织需求、工作胜任需求、员工个人需求，三者缺一不可

Sarah_2313 发表于 2016-12-6 16:15:14

qzsuyuan 发表于 2010-11-19 17:25 static/image/common/back.gif
培训必须基于两个三个出发点，
1是不是公司需要的。2是不是岗位需要的，3是不是个人需要的额。
个人需要还 ...

说得很棒！

青桦 发表于 2016-12-8 16:54:20

好好学习一下

wx623 发表于 2016-12-13 16:40:18

学习一下

babazi445 发表于 2016-12-21 11:59:00

想看帖子！

魅力HR 发表于 2017-1-4 11:43:57

培训需求调查不到位

nmfflj 发表于 2017-1-5 14:26:52

让猫吃辣椒的三个方法：1、哄着，2、吓着，3在猫的屁股上涂上辣椒。
用在培训上也很相似：1、培训是企业的需求吗？2、培训是员工的需求吗？如果都不是效果可想而知。

Symphonyluck 发表于 2017-1-20 09:35:47

邂逅好文，谢谢分享，春节快乐！

teresa722 发表于 2017-2-19 09:56:43

学习一下

查看完整版本: 企业员工培训案例分析--为何吃力不讨好