论坛 › 培训与发展 › 企业员工培训案例分析--为何吃力不讨好

daystone 发表于 2015-5-17 00:03:03

好好好！！！！！！！！！！支持哦

tenglongTC 发表于 2015-5-26 00:39:36

脱离实际的培训就是浪费资源

szsunsxu 发表于 2015-5-28 14:36:16

企业需要的培训，岗位需要，个人需要三者结合的培训。

johnbabur 发表于 2015-5-29 14:33:42

脱产培训需谨慎

华华仔大大 发表于 2015-5-31 15:14:15

这还是得看员工的积极性

cx20106a 发表于 2015-6-3 14:19:31

学习下~学习下

wl1993420 发表于 2015-6-5 14:16:57

:lol           我是来看答案的

shawn_u 发表于 2015-6-11 17:59:24

1、此次培训最大的问题就是培训内容不符合员工的培训需求。“为期一周的脱产计算机培训”有点恐怖，普通工人真的需要吗？
2、让培训真正落到实处很难，但至少应该符合员工需求，有针对性的开展培训活动。

liuyanli728w 发表于 2015-6-12 17:34:51

{:1_1:}搞好培训不容易啊

madnoodles 发表于 2015-6-16 09:41:57

看一下隐藏内容，学习。

查看完整版本: 企业员工培训案例分析--为何吃力不讨好