兰精灵精灵0317
发表于 2013-11-27 10:14:21
学习学习
annean
发表于 2013-11-28 09:02:26
脱产一周？？
jclovemokey
发表于 2013-11-28 11:26:44
层次不同，目的不同，培训也要有所不同，不论内容还是形式
折射的阳光
发表于 2013-11-29 11:36:24
顶一下，LZ辛苦了！！！
qiaobo0030
发表于 2013-11-29 13:02:00
支持，顶一下
duomianzz
发表于 2013-11-29 22:08:22
回复，看答案
wmq1230
发表于 2013-12-2 16:56:18
（1）培训与需求严重脱节；（2）员工层次含糊不清；（3）忽略了最重要的评估环节；（4）培训效果评估包括反应层面、学习层面、行为层面和结果层面。
928983906
发表于 2013-12-3 10:13:04
培训需求调查需要做一下，不同层次的员工的需求是不同的，不能只依据某公司的成功案例或者是人资部长的一时之兴。
nasapower
发表于 2013-12-3 14:43:49
需求不明，动机不清楚！
nasapower
发表于 2013-12-3 14:45:13
需求不明，动机不清楚！