论坛 › 培训与发展 › 企业员工培训案例分析--为何吃力不讨好

赵家小凌 发表于 2013-12-19 17:32:04

路过学习。。。。

wjwshu 发表于 2013-12-25 17:31:08

新任职后，没有认真了解企业的实际情况，加上没有根据需求来培训，肯定达不到预期的效果。

stacey.j 发表于 2014-1-16 10:47:31

需求不明确吧

“天天向上”。 发表于 2014-1-17 18:50:04

没有搞明白培训需求

dolphin-1223 发表于 2014-3-18 16:51:26

培训需求调查和分析没有做到位·····每个人的需求是不一样的，有需求才有市场，如果他对这项内容不感冒，培训了也不会有成效····所以，这个主导培训的人，在没有做培训需求分析的情况下，就依样画葫芦····照搬肯定不行···

szc198572 发表于 2014-3-25 12:04:27

有些操之过激

jiddchenlei 发表于 2014-3-25 13:55:26

学习一下

gancao215 发表于 2014-3-26 10:42:00

真正的培训需求是什么，似乎没有提到。

骑着单车去北极 发表于 2014-3-26 13:32:13

{:5_238:}{:5_252:}{:5_252:}一线工人进行计算机培训有必要吗

如若不坚强，软 发表于 2014-4-9 18:55:37

过来看看答案。。。。。

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