论坛 › 培训与发展 › 企业员工培训案例分析--为何吃力不讨好

竹恪 发表于 2013-12-4 11:43:18

没有调查问卷做前提，单纯以经验阅历判断课程好坏，推进的过于武断；
上报领导层，批了下来是出于照顾新人面子还是经过深思熟虑考究的？都是问题，公司的需要不明确，员工的需要完全不了解，单纯自我感觉推进工作，浪费人财物……

cheric_110 发表于 2013-12-5 16:36:07

没有做好培训需求调查

selina576 发表于 2013-12-6 15:35:31

谢谢分享

夏幻灭 发表于 2013-12-9 22:26:06

不错，值得借鉴……

happy啾啾 发表于 2013-12-10 13:34:14

学习学习

didi990 发表于 2013-12-10 16:54:54

学习中，看看答案

沧海蝴蝶02 发表于 2013-12-11 15:54:12

可以看看吗

沧海蝴蝶02 发表于 2013-12-11 15:55:07

可以看看吗

沧海蝴蝶02 发表于 2013-12-11 15:56:08

可以看看吗

爱微笑天使 发表于 2013-12-12 14:01:36

学习学习

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