论坛 › 培训与发展 › 企业员工培训案例分析--为何吃力不讨好

翼风 发表于 2011-12-26 09:30:52

刚才忘了谁说的了。说的挺好的。企业的培训还是要围绕三个需求。第一，企业需求；第二，岗位需求；第三，个人需求。

ashleyfuqi99 发表于 2011-12-27 15:02:09

隐藏了些什么内容呢

lvshenlu 发表于 2011-12-27 21:08:42

培训 不是万能的   没有针对性 盲目全员上马 觉得不会有好效果的

woshiyangmina 发表于 2011-12-28 10:25:01

希望点评让我有所收获，多谢

woshiyangmina 发表于 2011-12-28 10:34:48

以后多关注此版块，太受用了，多谢，多谢{:5_257:}

ccd46310 发表于 2011-12-28 12:08:32

向各位学习

daisyzhong 发表于 2011-12-28 12:32:25

过来学习下！

泛亚人力 发表于 2011-12-28 15:37:24

w1huigu我回复

天涯禅师 发表于 2011-12-28 22:48:37

培训没有抓住员工的真正需求。

wyysmj 发表于 2011-12-29 11:08:15

初步感觉，明显培训需求调查不够，培训太笼统

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