论坛 › 培训与发展 › 企业员工培训案例分析--为何吃力不讨好

REN462713621 发表于 2011-9-28 19:51:10

其实有些课题不需要所有人都参加的

刘俊佳律师 发表于 2011-10-7 14:22:41

亲爱的CEO,CHO\HRD:给员工培训点儿劳动法吧，他（她）们会有需求的，会感兴趣的，律师、法务都可以参与的。{:5_274:}哈哈。。

wqzmh 发表于 2011-10-8 17:30:04

培训要有针对性啊，不要盲目进行，否则就是吃力不讨好呢！

DreamCather 发表于 2011-10-9 15:32:55

需求分析

炼骑 发表于 2011-10-9 18:28:25

培训是否是员工需要的！这个一定要做好调查，不能一刀切

轶想天开 发表于 2011-10-10 15:31:13

我想知道答案

kuai乐 发表于 2011-10-10 15:38:57

出发点 找到需求 合理有效的方法 评估

309295416 发表于 2011-10-10 15:44:51

一、此次培训暴露出的问题：1、培训需求没有针对性；2、培训效果没有评估；
二，培训计划和培训效果评估的有效性很关键。

woneng 发表于 2011-10-12 17:27:28

是不是没有做好培训调查分析呀

thingcoming 发表于 2011-11-23 09:54:05

虽然是全员培训，是否真的做好培训需求调查？是否是员工迫切希望的培训

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