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楼主: 水煮HR
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[案例讨论] 企业员工培训案例分析--为何吃力不讨好

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发表于 2015-5-17 00:03:03 |只看该作者
好好好!!!!!!!!!!支持哦
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发表于 2015-5-26 00:39:36 |只看该作者
脱离实际的培训就是浪费资源
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发表于 2015-5-28 14:36:16 |只看该作者
企业需要的培训,岗位需要,个人需要三者结合的培训。
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发表于 2015-5-29 14:33:42 |只看该作者
脱产培训需谨慎
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发表于 2015-5-31 15:14:15 |只看该作者
这还是得看员工的积极性
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发表于 2015-6-3 14:19:31 |只看该作者
学习下~学习下
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发表于 2015-6-5 14:16:57 |只看该作者
           我是来看答案的
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发表于 2015-6-11 17:59:24 |只看该作者
1、此次培训最大的问题就是培训内容不符合员工的培训需求。“为期一周的脱产计算机培训”有点恐怖,普通工人真的需要吗?% T; S0 d* I3 U6 Q" I; O
2、让培训真正落到实处很难,但至少应该符合员工需求,有针对性的开展培训活动。
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发表于 2015-6-12 17:34:51 |只看该作者
搞好培训不容易啊
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发表于 2015-6-16 09:41:57 |只看该作者
看一下隐藏内容,学习。
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