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楼主: 水煮HR

[案例讨论] 企业员工培训案例分析--为何吃力不讨好

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honey静808

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书童

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291楼

发表于 2016-8-29 18:19:50 |只看该作者

培训应该去调研培训的需求培训的人员是不是要进行分类

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Lizzy116

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[LV.1]初来乍到

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292楼

发表于 2016-8-31 16:03:45 |只看该作者

坐等答案

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xuedailuo

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293楼

发表于 2016-10-19 10:08:36 |只看该作者

谢谢楼主分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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张嘉丽

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294楼

发表于 2016-10-19 23:02:17 |只看该作者

在里学习到很多没接触过的东西，莫大的感谢啊

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Maggie仇

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295楼

发表于 2016-10-20 16:08:00 |只看该作者

没有做培训需求调研，公司做的培训与个人发展需求、公司业务需求不匹配，这样的培训纯粹是劳民伤财。
如何做好培训？首先要明确企业的战略规划和业务发展需求，综合分析目前公司的现状、员工情况，通过培训需求调研了解员工的培训需求、员工目前的状况，再去设计符合公司和员工需求的培训课程才是培训成功的开始。

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yiqian402

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296楼

发表于 2016-10-26 13:49:47 |只看该作者

学习一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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selinahr

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297楼

发表于 2016-10-27 16:46:18 |只看该作者

1 需求分析没有做；
2 培训方案设计不细致；
3 培训效果考核没有；
4 培训没有与工作挂钩。

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weiwei198401000

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298楼

发表于 2016-11-22 15:39:56 |只看该作者

谢谢谢谢谢谢谢谢嘻嘻嘻嘻

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lincherry

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299楼

发表于 2016-11-23 16:02:18 |只看该作者

来学习学习

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maple_qin

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300楼

发表于 2016-11-24 10:51:00 |只看该作者

有需要才会有培训，培训也有目的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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