只要“婚恋自由”的法律条文没有更改，任何组织进行任何形式的约束显然都是不合法的。
大鱼，大眼这事，最好的办法睁只眼闭只眼就好，即不反对也不提倡。。
1、不反对：一个组织玉成几对鸳鸯，不仅是积德的善举，也是促进成员认同感的积极反应；何况婚恋之事本就不该听命于职场的戒律，异性相吸的规律也不应受制于组织的阻隔。
2、不提倡：办公室本是易诱发恋情之地，这已让人很头痛了，一旦放开，势必蔓延，如果处理不当，会令公司名誉降低，甚至会惹出官司。何况在办公室觅爱，没有好命的灰姑娘，也没有幸运的王子。
睁一下闭一下吧，，哈哈。。。
修订后规章制度规定的是：单位的同事不允许结婚-----违反婚姻法
虽然履行了相应的民主制定程序和公示、告知程序，已经违反了法律的制度，效力就不存在，所以也不能以此为由辞退大鱼{:5_205:}
{:6_288:}沙发早没有了，板凳更么有，困扰好，自己带个坐垫吧，谢谢安安的精彩帖子，。
规章制度仅是说离开公司，而不是说辞退。
因此，公司可以采用协商解除劳动合同的方式。
毕竟，辞退员工，时必须要有条件的。
好吧，我先看了猪拱的帖子，再来看鱼的帖子，结果就是我问了一个跟这个一样的问题
我是觉得吧，辞退就太严重了，况且他们应该也不算是直属上下级的关系，而且又没有证据说他们结婚后就影响到工作了啊
这个案例与“调动岗位”的案例有本质差异，公司的规章制度从内容上就违反了法律。首先，婚姻的基本原则就是“婚姻自由”（《婚姻法》第二条），我国的《婚姻法》明确禁止干涉婚姻自由的行为（《婚姻法》第三条），故“单位的同事不允许结婚”明显违法。其次，《劳动合同法》对解除劳动合同有明文规定，而公司规章所谓“（本单位同事间）结婚的，夫妻一方必须离开公司”（也就是一方必须解除劳动合同），根本不在法规范围之内，因此也是违法的规定。
结论是，公司规定不合法，公司不能要求大鱼或大眼睛任何一方离职。
肯定不合理，如果说协商调岗双方都同意的话没问题，但是结婚劝退那是肯定不行的~
没抢着沙发，请个板凳座。字母的主张不合法。
哎，最近太忙了，没赶上这几个案例
两天没上中人网，安爸的一座摩天大厦就又竣工了，照这速度，定能实现“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的富民政策啊。以后要勤快一些，每天都要上一次，不能再错过开盘价了，呵呵。
这个案例虽然答案并不会产生太多的岐义，但在实际的企业经营管理过程中，面对这样的境况，企业通常都会采取怀柔加阴威的所谓协商的办法，异曲同工的最终目的就是一方要走人。屡遇不爽了。