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同事间结婚这事啊，在哪家公司都是不提倡滴，像我们公司婚姻关系的肯定不能在一个部门，当然方法，有很多种，关键看HR的处理能力。
在谈谈案例的合法性，公司了制度，工会同意，入职时在对其宣讲一下，签个字，那就算同意这条制度鸟，嘿嘿，就这样了。
公司制度不合法，要求两人辞职也是违法。每个公司的企业文化和管理者的想法不一样，国企、厂矿一般鼓励双职工，稳定人员，企业一般不会明文规定夫妻双方不能在同一企业上班，但是实际中很多公司这是个不成文的规定。
可以不用离职吧，公司的制度有问题的。可是想想看《杜拉拉升职记》的时候好像就是这个样子啊，困惑啊。
下午出去一次，就发现这么多页了……
公司的规定是否合法？程序合法就合法，程序是霸道的就不合法了
公司不能要求离职，但是可以依据前例调整岗位，不影响公司利益即可
这条公司规定到是没什么问题啦，可它是否属于严重违反公司规定，可以开除员工呢？是需要研究一下的！
1、公司规定不合法，单位的同事不允许结婚，婚姻法里明确提到，公司没有这个权利。
2、可以。制度公布流程合理
安爸可以去写爱情小说了，肯定畅销，哈哈
不合法，公司不能要求任何一方离职。不知在哪里看过一个类似的女职工的案例。{:5_257:}
不合法，公司实在要这么做，只能赔钱让其走人了。
一切制度不能超越法律!但好多人现在会钻法律的漏洞,游走在法律边缘地带.
1、个人觉得公司这样的规定不合法。
2、公司可以与大鱼或大眼睛任何一方协商解除劳动关系，并且支付相应的赔偿金，但不能以此作为辞退的理由。