1、公司的规定是不合法的，字母修改的规章制度有没有经过职工代表大会通过呢？2、公司不能要求任何一方离职，劳动合同法里对于解除劳动合同没有这方面的相关说明，所以内部员工结婚是允许的，有利有弊，但并不违法。
坐着等安爸
帮你盖高楼
通过了民主的程序和告知义务，属于公司的规章制度，应该属于合法内容。
公司要求大鱼或大眼睛离职，如果相应的规章制度写了劳动合同的相关条款，就应该遵照劳动合同的相关条款执行，可以要求其中一人离职；如果没有写入，这样的行为就不合法了。
其实，这种公司规章制度的条款，得看一个公司的企业文化了，棒打鸳鸯的事情，一般的企业也是不会去做的，也是为了内部员工的福利嘛，这么好的白菜，也不能让猪圈外面的猪给拱了塞，还是内部消化好一点！{:5_208:}
婚姻和工作都是实现人生意义的大事，工作可以选择，老婆就相对没那么容易了
{:6_288:}，
个人认为双方开始事先约定在公司内同事之间不允许结婚，
真要烧出火来了，一方须离开公司可以执行，不违背法律。
看不明白呢
盖楼。
个人认为公司制度合法，可以要求大鱼或大眼睛任何一方离开公司。
1、已履行相应程序，应不违法。
2、规定设定时本已无人性化可言，处理也应快刀斩乱麻。
{:6_323:}
接着盖楼。
个人支持16楼的。{:5_257:}
公司的规定违反法律规定，无效地！