这个规定应该是合法的哈。
如果公司制度到劳动局备案，并且劳动合同上有规定公司制度必须遵守，那是可以要求夫妻其中一方辞职。
敢情字母是个花痴呀，对谁都想潜规则。呵呵~~~~~~~
本人认为：公司不允许内部职员结婚，是白字黑字的规章制度，且入司前都已了解并接受，那么应该是合法的，公司有权要求一方辞职。
请批判！
法律并没有规定，所谓法布禁止，所以有效，但是不人性
安爸太火了，现在第一页都抢不到了，表示下支持{:5_257:}
{:5_239:}上次貌似在看员工保护法中，提到公司不能以男女关系的名义要求员工辞职，公司应该的要求是不合理的
安爸，我在上一篇帖子中有个引申的话题，请关注一下，关于这个话题；我还是坐等答案吧！
我们公司就存在很多夫妻在同一部门或不同部门的情况，这种情况对职员的稳定性也有一定的帮助，当然弊端也是有的。
看完上文案例,我觉得：
1、公司的规定是否合法？不合法。
2、公司是否可以要求大鱼或大眼睛任何一方离职？不可强制要求。
具体理由，看安爸解析。{:5_257:}
潜规则嘛
员工内部结婚必须一人离开，应该是华为的一种企业文化，华为把这一条当作企业文化来宣扬、来普及，而不是列入规章制度来培训，更不会拿这一条来与员工作为解除劳动合同的理由。
华为的HR很清楚哪些事情能做，哪些事情不能做。
协商是解除劳动合同的万能方式，楼上好多筒子提到了保一方饭碗，在协商中员工是弱者，弱者只有妥协，最终找个理由协商解除，更有甚者被“潜规则”递交一纸辞职申请报告。
可悲，做HR的夹中是间，立场摇摆不定，最后还是摆在公司一方。{:5_204:}
安他爹可以被誉为中人网的老谋子（张艺谋），安爸工作室所产出的影片，不仅精彩还能学习到知识，如果要其商业化的话，是创新商业模式，哈哈！no.1，很迎合现在年轻hr的口味，用心良苦啊！
不合法，但和理。不能离职，赔了媳妇又折兵啊，后果很惨。{:5_239:}