好戏连台啊，观望中。我们公司老板就好这手，规定夫妻只能一方待公司，另一方劝退处理。{:5_146:}
要爱情，工作可重新再找，美人可能会苏州过后没艇搭
如此可算为合法,在新形势下，员工手册第一版某些制度已不适合公司发展需要，故公司HR组织各部门对员工手册进行修订，并把公司禁止同部门员工结婚，相关部门禁止同事业部结婚，如要结婚例行调岗等相关规定加入新员工手册，并进行讨论。（如此连消带打减小该规定的直接负面影响，各部门修订过程也是美化该制度的过程）形成新员工手册草案放到筹备大会上由各部门代表、员工代表、工会代表讨论，通过之后，马上召开员工手册发布会，要求全员签到参加。在发布会上把一项项新增的、修改的规定进行阐述，然后人手一份，确认签收。嘿嘿，如此小白菜通通归公，咸猪手通通砍断。
不过个人认为，这一规定虽然通过合法程序制定，也代表民意法理。但员工是弱势群体，为了微薄的薪水要放弃很多东西。这项规定的非人性化会让很多人才失望，小白菜字母吃得，咱大鱼也吃得。
回复 1楼 安安的爸爸 的帖子
《中华人民共和国婚姻法》第三条规定“ 禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为”。公司此规定应属违法，不受法律保护。因而公司以大鱼与大眼睛结婚为由辞退是违法的。
1、公司的规定肯定不合法啦.婚姻自由啊。
2、公司不可以要求大鱼或大眼睛任何一方离职，否则，违反劳动合同法哦。
每个人都有婚姻自由的
在工作中结成的婚姻是否对工作产生负面影响，要看个人的约束性，也要看公司的约束性
我认识的一个人就是和单位的同事结婚的，而且在公司很长时间了，并没有产生徇私舞弊的行为，公司是一个很严格公正的氛围，个人也比较正直
公司规定能否生效是不是要经过员工大会等一些程序的吗，如果有如此不合理的条款是不是就不能通过，如果不小心通过了（可能会有其它方法），那么这些条款是不是违法的。我想即便劳动法当中没有，是不是也有其它可以援引的条款。
我们也有类似的规定。。
公司的规定不合法，属于无效规定
1、婚姻是大事，是每个公民的权利，公司的规定能抹杀我们结婚的权利吗？能侵犯我们公民结婚的权利吗？
2、公司在制定规定时未考虑是否合情合理合法，可能更多的是考虑个人利益吧？
个人看法。谢谢！
没想到我的提问具有又让楼主思如泉涌，我有一点小骄傲哦！法律没有在此方面有明确规定，如果是在职工代表大会上通过了夫妻一人必须离开的规定，恐怕不违法吧？请安安爸爸明示啊！{:5_252:}
首先要说的是华为V5.
员工手册的规定，若没有触犯相关法律的话，只要符合“合理“这一条，都是可以的。所以，公司若规定不允许结婚，这一条是无效的；若规定双方结婚，其中一位必须离开公司是有效的。只要签收了员工手册，就说明达成了协议，就有法律效力。