论坛 › 本版区精华资料 › 【已总结】如梗在咽的痛：新人工资是原岗位人员的2倍

carrierain 发表于 2011-8-8 15:27:45

期待更多分享

carrierain 发表于 2011-8-8 15:33:55

回复 2楼 强强子 的帖子

比较赞同你的观点
   

carrierain 发表于 2011-8-8 15:35:57

回复 4楼 yolanda_lu 的帖子

与离职员工保持好关系 这个确实很重要
   

BonnieJiang 发表于 2011-8-8 18:42:49

真正学习了。都不敢乱发言，呵呵

calling 发表于 2011-8-9 08:11:59

可能是当时这位同事语气过于硬，老板出于本能的反驳。

liz1978 发表于 2011-8-9 10:38:29

同意山风老师的

绮真 发表于 2011-8-9 11:12:55

奇怪的事情是，在他们公司召开薪酬会议之前，该公司的HR没有进行市场调查，将外部环境和内部环境的相关资料数据交给A老板以供决策吗？是怎么定下来的5%的？而且A老板最不该的是在C员工提出加薪这样这样攸关个人利益的问题时，进行反驳和评理，虽然他用C私底下和他的交流以及表现来做证据，振振有词地说得也有一定的道理，但是这样的沟通很失败，在员工个人利益的问题上，应该留一个私下考虑和调研的缓冲余地。

wy336700560609 发表于 2011-8-9 11:49:08

分析行业，分析外部市场，吸收了。。。感谢各位大侠。

一介隐者 发表于 2011-8-9 14:14:04

很多老板，都不了解市场的行情以及某一岗位人员在市场上面的定位，还有一些，喜欢空降兵多过自己培养的人才。
直到事情发生了，才后悔莫及。

yang_robin 发表于 2011-8-9 14:20:36

绩效考核上的问题吧！ 其实对C 不是很公平

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