论坛 › 员工关系与劳动法 › 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资？（已公布答案）

qangel 发表于 2011-9-11 15:35:35

我这是为了一百楼的答案而来

枫行 发表于 2011-9-11 15:43:03

过来学习

流苏226 发表于 2011-9-11 16:08:18

我记得劳动法里有一条是试用期员工提出辞职需要提前3天啊，既然A已经提起仲裁，那他应该是已经离职了吧，企业可以主张只给他4天工资啊。

流苏226 发表于 2011-9-11 16:11:39

只要抓住员工A没有提前3天告知公司就擅自离职的证据，向仲裁主张，就能少付工资的。当然也要根据实际情况，如果人家这七天的确做了很多工作，企业也没必要为这点小钱斤斤计较，好来好散呗，员工毕竟是弱者。但是如果这7天，他并未开展什么工作，企业有这个主张也很正常。还是跟员工协调解决比较好点。

雪中鹰 发表于 2011-9-11 16:26:11

工资还是应该给的，毕竟别人辛苦工作了

菲菲么么 发表于 2011-9-11 19:57:38

学习！！！

qd991 发表于 2011-9-11 20:04:44

事实能改变吗

芋儿 发表于 2011-9-11 20:16:38

以前用过一些办法，但是并不觉好。

陌上雪 发表于 2011-9-11 20:32:10

我从来不想这个问题哦，就是来围观下，看谁比较坏。{:5_273:}

yolanda_lu 发表于 2011-9-11 20:58:28

这个马甲~~~
{:5_252:}

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