论坛 › 案例分析 › 年休假里的“学问”

sfyann 发表于 2013-1-11 13:59:27

没接触过员工关系这块，但个人觉得这种方法实施起来难度较大，年休假本来属于员工的时间，一年只有这么几天是带薪假期，换位思考一下， 我更愿意这些假期用来我个人支配，如果要拿来进行公司集体活动，对员工肯定有影响。

norabee 发表于 2013-1-17 15:44:26

活动很好 ，
但是年休假应该是属于员工自己的休息时间，而不是用来开展公司活动或者为公司做宣传的
这样的年休假活动，感觉很像政治任务

sly728 发表于 2013-11-6 17:46:17

这些方法倒是都可以借鉴为企业文化宣传的活动形式，学习了！！

可护儿 发表于 2013-11-6 22:59:48

这个点子真的是好啊，顿悟！

谈建芳 发表于 2013-11-8 14:20:18

员工应该并不喜欢公司占用年休假进行这类活动吧，更希望在工作时间进行这些，所以我觉得员工动力不足啊。

candyzhang123 发表于 2013-11-12 15:28:45

一般的公司不可能这样搞  这家公司的HR也够忙活的  比较难推广

lang11 发表于 2013-11-19 13:22:33

好是好，但有些不切实际，毕竟员工有员工自己的安排。

sandyzheng670 发表于 2013-11-21 12:30:42

好的企业氛围必然带动员工的积极性

虾谈 发表于 2013-11-25 11:33:46

新的思路，不过这些活动平时也可组织，不一定非得用员工的年假时间。

查看完整版本: 年休假里的“学问”