论坛 › 案例分析 › 年休假里的“学问”

雪吹西门 发表于 2012-1-11 11:54:49

第一个做法非常好，很多公司可以立即使用；第二三四点不好说，看上去好像安排员工集中休年假了，年假毕竟是个人时间，公司安排统一的时间和活动效果怎么样，很难判断。

jiangboyeah 发表于 2012-1-11 12:38:55

要考虑集体休年休假是否影响公司正常运营。

lulu810829 发表于 2012-1-11 15:58:49

这个相当好啊{:5_208:}

梦儿82 发表于 2012-1-15 12:09:47

相当不错。

伊犁之魂 发表于 2012-1-29 11:02:12

民企执行难！！

fsroman 发表于 2012-1-29 13:12:43

我们公司的年休假是按照国家规定的假期天数，员工选择什么时候休假是根据自己的意愿，一个是自己有紧急的事情，一个是在春节的时候请假提前回家！个人比较的倾向自主选择，当然在一些关键时间还是需要控制一下，原则上这是自己的自由，没有办法不批的！

ufos007 发表于 2012-1-29 17:52:41

这种年休假方式真的很值得学习，但在一般公司中的可应用性又如何呢？提高员工的积极性，这个真的很难。

常诚 发表于 2012-2-5 20:13:00

这个帖子，冇想到这么高的关注度，其实年休假是很小的部分，里面体现的是人心

qiuzelin 发表于 2012-2-7 15:46:19

所提的活动很好，我觉得。不一定就得在年休假举行，年休假毕竟是员工自己的假期。可用在企业文化建设上~哈哈。好好规划下。这些活动很喜欢的说~{:5_208:}

蓝洛洛 发表于 2012-2-9 13:25:38

有创意，期待~

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