论坛 › 案例分析 › 年休假里的“学问”

stephenzhou 发表于 2011-12-27 19:59:37

年休假我觉得除了春节公司统一安排调休几天外，其他的时间不建议公司统一安排活动调年休，平时在一起的时间够多了，还安排年休去搞活动或者和工作相关的事，员工肯定不满意的，说到底还是为公司服务，还是为了公司的利益。

蓝色翅膀 发表于 2011-12-28 09:01:42

谢谢常诚，让我开阔了眼界
目前我们的做法是春节统一休5天，如果还有剩余则由员工自己安排
能坚持这样的活动做几年，这个公司已经很不错了，可惜我没遇到哈

era2007 发表于 2011-12-28 09:12:31

思路可以，但众口难调，实施难度大

微风的街 发表于 2011-12-28 11:03:18

很好的帖子，值得学习。{:5_257:}

dmluo 发表于 2011-12-28 11:46:56

值得学习

galait 发表于 2011-12-28 12:22:41

{:5_257:}还是非常不错滴。

zliyun 发表于 2011-12-28 12:53:48

多谢分享~
提供很多企业文化方面的新角度{:5_257:}

雨的诺言 发表于 2011-12-28 13:14:07

能做到的企业估计少之又少.....

Jane0805 发表于 2011-12-28 14:13:54

我们过去的做法是三天拿来用作春节的调休，两天组织公司旅游，结果员工意见很大。今年下半年改为公司按人头及工作年限下发旅游经费给部门，由部门组织活动，占不占用年休由部门定。

lqf20042008 发表于 2011-12-28 14:39:11

哈哈，的确，如果只是简单的休息的确不如举办一些活动来的有意义

查看完整版本: 年休假里的“学问”