论坛 › 案例分析 › 年休假里的“学问”

我不是归人 发表于 2012-5-24 13:53:32

年休假

我不是归人 发表于 2012-5-24 13:53:50

学习了 谢谢

yazhi999 发表于 2012-5-25 09:14:36

不管怎样，把应该考虑的问题考虑全面就行。

中队长 发表于 2012-5-28 12:06:58

学习案例中公司组织的活动，不过活动占用员工年休假的方式严重不赞成

selva 发表于 2012-5-29 15:58:07

我们公司没有年休假，不过可以根据重要事情安排请假，不扣工资，我觉得上面的建议真不错，希望以后可以运用

稻香老农1986 发表于 2012-5-29 16:23:41

没有年假的飘过····················

jennywzl 发表于 2012-5-29 16:24:00

嗯，还不错，可以选择性的借鉴。关键是如何既让公司的活动顺利开展，又不让员工感觉休假了还像上班一样。

榭里菲尔 发表于 2012-5-29 17:09:27

虽然活动是很好。但是，对于我个人来说，我不太愿意用自己年休假的时间来参加公司组织的活动。我更愿意陪家人。到处去玩。

fsroman 发表于 2012-5-29 20:25:39

个人不太赞同以公司的名义开展年休假期间的活动，本来年休假就是员工自己的假期，从企业文化的角度来看，可以发出倡议，采取自愿的方式，如果获奖，不但进行奖励，还可以把此部分假期不进入年休假天数中，这就是一个前面“拉”的动作，而不是后面“推”的动作！
我们公司可能年休假比较的多，入职第一年就有7天的年休假，然后每年依次加2天，最高15天，在1年当中你可以任意选择时间进行休假，也没有理由不批假！
同时公司每年都有outing的项目，这是公司固定的项目，每个分公司根据自己的安排，12月当中根据自己的情况进行选择时间全部人员出外集体游，公司每个人提供一定的费用，超出部分自己承担，同时可以占用一个工作日，超出部分每个人提交年休假，你可以选择不去，那么这部分费用不进行个人的返还补贴，同时按照正常上班时间上班！
这是我公司的一些做法！

转身の距离 发表于 2012-9-17 16:17:56

不错，很好的建议，值得学习

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