论坛 › 案例分析 › 年休假里的“学问”

嫣然-余 发表于 2011-12-29 11:12:17

这在他们公司应该是一个习俗了，呵呵！

fenglihrm 发表于 2011-12-29 11:41:09

有特色，这需要企业文化的支持！

794996557 发表于 2011-12-29 12:31:36

年休假是员工自己的私人时间，能这样安排的话当然最好，不过每个人的性格都不一样，埋怨的估计也挺多的！

Fany-cheng 发表于 2011-12-29 13:48:01

年休假是员工的福利，可以根据自己的需要进行安排，一般都是在家休息或出去玩，公司不该占用。公司如果想组织类似的活动完全可以在工作日的某一天或有特别意义的某一天来进行，成功的话可以纳入公司的企业文化，但最好还是别占用员工的年休假。

lghtyl 发表于 2011-12-29 15:42:24

此公司真不错，增强企业凝聚力，向心力，尊重员工意愿，满足员工合理诉求，此举措已经成为ie了公司的企业文化，同时很好的表现了公司的企业文化。这是一家值得肯定的企业，也是一家值得大家学习的企业。

冰点华华 发表于 2011-12-30 10:59:18

这个方法倒是可以借鉴，但是不可强制，年休假是员工的，一切以员工满意为前提实施

忒丝 发表于 2011-12-30 12:02:23

利用休假分享相应作品，真好

mystruggle 发表于 2011-12-30 13:17:23

占位学习

snowjane 发表于 2011-12-30 14:33:32

休假 还是自己安排做什么比较好

杰威尔 发表于 2011-12-30 18:16:59

该公司很人性化

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