论坛 › 案例分析 › 年休假里的“学问”

尹丽一羽佳舟 发表于 2011-12-31 10:12:52

值得借鉴，学习

禾城小帅哥 发表于 2011-12-31 10:17:44

先占个座再看

seantang 发表于 2011-12-31 10:29:58

这几天正在休年假，看到这样的帖子，有些自己的感受：如果说是optional的，自愿性的，公司有活动，可根据同事报名情况举行，那我觉得可行。说不定有1,2个活动也是员工本人打算假期里参与的，刚好公司举办，且可以和平时一起共事的同事用另一个心态另一个身份聚聚，是个不错的团队建设的做法。
若硬性、固定安排，那则不怎么顺人心了。

毕竟，年假是员工的福利和自由安排的时间，应以尊重员工意愿为大前提。

小小Grace 发表于 2011-12-31 10:31:10

我们公司有些岗位根本就没法安排年休，之前支付了一次加班费，今年还不知道怎么办呢，有时候硬性安排休息员工也不愿意，真难！

chen405486 发表于 2011-12-31 10:55:29

搞得很好，我倒是想利用年休假睡觉、、、、、、、、，回家
这个内容要怎么写{:5_252:}

wge602 发表于 2011-12-31 16:45:01

我也好想公司可以有年假啊{:5_252:}可惜没有

hxf731 发表于 2011-12-31 17:49:42

很不错，我们公司为制造业，员工大都回老家帮年休徦一般放在春节期间

SabrinaChu 发表于 2012-1-4 09:28:27

是种不错的思路，但是具体操作起来要根据不同公司员工氛围的实际情况来做决定。比如经常加班员工没得休假的公司，估计很难做到这样吧。有机会都用来冲抵过年提前回家或者事假了。

ldy007 发表于 2012-1-6 21:28:45

这些方法值得借鉴  但是还得根据各自公司的实际情况定

枫雨林 发表于 2012-1-6 22:38:50

没有年休假，期待年休假的飘过。

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