论坛 › HR新人区 › 没有答案的思考

慕小美 发表于 2012-4-27 17:05:43

我并没有答案，我只有问题。

这种启发式的思考更加有效吧，个人认为很不错。

edward2632 发表于 2012-4-27 21:29:09

谢谢分享了。确实要多思考一些自问自答模式的问题。

edward2632 发表于 2012-4-27 22:30:02

另外，想知道楼主的这十几个问题都是什么？分享一下吧？

wandoulele 发表于 2012-4-28 09:39:10

触动比知识重要，思考过程引发的触动更重要。

zhangbq9 发表于 2012-4-28 14:42:43

很多的时候我只有问题没有答案

星空灿 发表于 2012-5-3 08:57:34

呵呵，我发现喜欢问问题基本是身为培训者和管理者的职业病~~生活中有的时候也会这个样子~~问就是为了督促思考，不断的思考实践总结再转化~~路就是这样走出来的。

清新柠七 发表于 2012-5-4 11:06:23

人会因为触动而改变，不是因为知道而改变。很经典——学习了

雅兰毛毛 发表于 2012-5-5 16:50:00

问题在于我们一直在找寻答案，到末日才发现根本就没有最正确的答案

南岛小土豆 发表于 2012-5-7 20:56:24

学与用往往是不能同步的

陈少梅 发表于 2012-5-10 07:56:19

可不可以这样理解，楼主的观点就是，要思考。

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