论坛 › HR新人区 › 没有答案的思考

fgefq93151 发表于 2012-4-21 00:42:33

Z支持，下了再顶上去~~91145

谁有这功夫让人猜来猜去呢真是烦个透顶的屁事情啊

沧浪客 发表于 2012-4-21 11:15:24

苏格拉底说：真知一定能行！所谓有的人认为读书、学习知道了某些道理，其实他们并不是真正的懂了！
不经历不可谓真知！一个人如果没有碰壁，没有去实践，怎么能说是知道了？
所以，作者的观点我深度赞同！

乐乐虎 发表于 2012-4-21 11:49:28

有一定的套路，但使用套路方法的是个人，所以这个人的情绪、能力对方法使用的效果也是非常关键的，感谢分享{:5_146:}

shaw0 发表于 2012-4-21 13:02:26

非常有道理

一草 发表于 2012-4-21 15:00:56

文章真的很不错，记得在《组织行为学》看到一句话，当时印象特别深，大概是：学习是通过了解了知识并运用后所带来的行为的改变。所以知道了并不代表学习了，学习的结果是行为的改变，学习是必须要经过一个过程的，这个过程也许就是寻找答案的过程吧？

xianyafeng 发表于 2012-4-21 15:58:44

最近常挂在嘴边的是这句：授人以鱼不如授人予渔。共享共享。

Lily在奋斗 发表于 2012-4-22 17:08:59

学习了{:5_257:}
我们确实不能在工作中把自己的思考丢掉了，那非常可悲

折柳灞桥 发表于 2012-4-22 19:37:32

非常赞同这句话：人会因为触动而改变，不是因为知道而改变。

xuning182008 发表于 2012-4-22 21:59:17

“人会因为触动而改变，不是因为知道而改变”这句话很经典，自己思考过、经历过、触动过、总结过才会在思维中留下深刻的印象，而不是洋洋洒洒的大道理一闪而过。

dmnlikan 发表于 2012-4-22 22:35:33

对楼主阐述的观点很有同感。我记得自己刚入职场的时候，也是跟一个机器一样，老板说要我做什么，我就做什么。大约三年后，我对自己的发展速度很担忧。那时候我看到一句话，带着解决方案去找你的老板。让你的上司做选择题，而不是问答题。后来。我又跟一些职场资深人士聊了聊。他们也很认同这句话。他们都很善于思考，特别是多角度思考问题。现在我接到上司一个任务，我的第一反应是想想上司为什么把这个事情交给我，他的真正目的是什么。如果我是我的上司，我会怎样解决类似的一个问题。在对比一下别人的方案，看是否可以取长补短。后来发现进步很快，自己甚至能想出比上司更好的解决方案。{:5_239:}总之，一句话，多思出智慧。

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